تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا مستحقًا للموظفين عند انتهاء خدمتهم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص ويختلف نظام هذه المكافأة من حيث الشروط والضوابط والقيمة بين القطاعات المختلفة، لكن القانون يفرض على جميع الجهات المعنية صرف هذه المكافأة للموظفين.
الوضع الحالي في القطاع الخاص
مع اقتراب صدور قانون العمل الجديد في مصر، والذي تم تقديمه إلى البرلمان في أول أكتوبر، ينتظر القطاع الخاص مجموعة من الإجراءات الجديدة بشأن مكافأة نهاية الخدمة ويتضمن المشروع الجديد تعديلات على القوانين الحالية، بما في ذلك تحديد سن التقاعد.
التعديلات القانونية في سن التقاعد
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات سن التقاعد بزيادة تدريجية و بدءًا من عام 2032، سيصبح سن التقاعد 61 عامًا، ثم سيزداد كل سنتين بمعدل سنة ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040 فهذا يعني أن الموظفين في القطاع الخاص سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للسن المحدد، والذي لا يمكن أن يقل عن 60 عامًا، ما لم يكن العقد محدد المدة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون الجديد على أن الموظف في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للأجر المحدد و حيث يتلقى الموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد بلوغه سن الستين نصف شهر من الأجر، وأجر شهر عن كل سنة تالية وبالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، تُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر يتقاضونه.
واجبات صاحب العمل
يلزم القانون صاحب العمل بإخطار الموظف برغبته في إنهاء العقد قبل 15 يومًا من انتهاء إجازاته وإذا كان الموظف في إجازة مرضية، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد حتى ينتهي من إجازاته المرضية كما يتعين على صاحب العمل منح مكافأة نهاية الخدمة حال إنهاء العقد، سواء بسبب التقاعد أو الوفاة.
استحقاقات المتوفيين
عند وفاة الموظف أثناء الخدمة، يلتزم صاحب العمل بصرف مكافأة لأسرته تعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة و بالإضافة إلى ذلك، يُدفع أجر العامل كاملاً عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي.