تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً أساسياً للموظفين عند انتهاء فترة عملهم، حيث تعبر عن تقدير المؤسسة لجهودهم وإسهاماتهم، وللحصول على هذه المكافأة، يجب على الموظف استيفاء مجموعة من الشروط وتقديم مستندات معينة لضمان صرفها بشكل قانوني وسلس.
المستندات والشروط اللازمة
لصرف مكافأة نهاية الخدمة، يتطلب الأمر تقديم عدد من الأوراق، منها شهادة الخدمة الصادرة من جهة العمل، وصورة من بطاقة الرقم القومي، وشهادة التأمينات الاجتماعية، كما ينبغي تقديم كشف حساب بنكي وإخلاء طرف، بالإضافة إلى إقرار بعدم صرف المكافأة من قبل، تشمل الشروط أيضا الوصول إلى سن التقاعد، أو انتهاء الخدمة بسبب العجز أو الوفاة، فضلا عن الاستقالة بعد فترة معينة أو الاستغناء عن الموظف لأسباب غير تأديبية.
طريقة احتساب المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على سنوات الخدمة، ويخصص أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للسنوات الخمس الأولى، بينما يحتسب أجر شهر كامل لكل سنة بعد تلك الفترة، ويجب التنويه إلى أن طريقة الحساب قد تختلف وفقا للقوانين المعمول بها في الدولة أو القطاع الذي يعمل فيه الموظف، لذا، من المهم أن يكون الموظف على دراية بهذه الإجراءات لضمان حصوله على حقوقه بشكل كامل.