يعمل قانون العمل المصري على تنظيم العلاقة بين العمال وصاحب العمل، حيث يتضمن موادًا تضمن حقوق العمال في القطاعين العام والخاص، ومن بين هذه المواد، المادة رقم 125 التي تحدد سن التقاعد الرسمي للموظفين، وتظهر تغييرات جديدة من شأنها أن تسعد العديد من الأشخاص الذين تخطت أعمارهم الأربعين عامًا.
سن التقاعد الرسمي في قانون العمل: حماية لحقوق العمال
تنص المادة رقم 125 من قانون العمل المصري على أنه “لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة”، مما يعني أن سن التقاعد الرسمي لأي عامل يجب ألا يقل عن 60 عامًا، وعلى الرغم من ذلك، يسمح القانون ببعض الاستثناءات، حيث يمكن أن يستمر عقد العمل المحدد المدة حتى بعد بلوغ العامل سن الستين، في هذه الحالة، لا يلزم إنهاء العقد بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد، بل يستمر حتى انتهاء مدته المتفق عليها.
الأهم من ذلك، أن القانون يضمن حماية حقوق العاملين من خلال ضمان عدم الإخلال بقانون التأمينات الاجتماعية فيما يخص سن استحقاق المعاش، وهذا يعني أن العامل له الحق في الاستمرار في العمل حتى بعد بلوغه سن الـ 60، على أن يكمل المدة القانونية المطلوبة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024: ما الذي يجب أن تعرفه؟
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يضمنها قانون العمل للعمال عند بلوغهم سن التقاعد، ووفقًا للمادة رقم 26 من قانون العمل، يستحق العامل مكافأة عن فترة خدمته بعد سن الـ 60، ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على آخر أجر يتقاضاه العامل، وتفاصيل المكافأة تشمل:
- عن السنوات الخمس الأولى: يحصل العامل على مكافأة تعادل نصف شهر عن كل سنة.
- عن السنوات التالية: يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة إضافية.
تعتبر هذه المكافأة جزءًا من حقوق العامل، حتى وإن لم يكن له حقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتتضمن المكافأة أيضًا سنوات الخدمة التي سبقت بلوغ العامل سن الـ 18، مما يعد فائدة كبيرة تضمن استمرار حماية حقوق العمال بغض النظر عن أعمارهم.
رفع سن التقاعد تدريجيًا: جدول زمني يمتد حتى 2040
من التغييرات التي تستعد الحكومة المصرية لتنفيذها هو رفع سن التقاعد تدريجيًا للموظفين، ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040، يأتي هذا القرار في إطار تعديلات قانونية يكون الغرض منها تحسين ظروف التقاعد وإتاحة فرص أطول للعاملين للبقاء في سوق العمل، سيتم تنفيذ هذا القرار على مراحل وفقًا للجدول الزمني التالي:
- يوليو 2032: رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.
- يوليو 2034: زيادة سن التقاعد إلى 62 عامًا.
- يوليو 2036: رفع السن إلى 63 عامًا.
- يوليو 2038: رفع سن التقاعد إلى 64 عامًا.
- يوليو 2040: رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا.
ماذا يعني هذا القرار للعاملين فوق سن الأربعين؟
وفي حالة إذا كنت من الفئات التي تجاوزت سن الـ 40، فإن هذا القرار سيكون لصالحك، حيث يعطيك مزيدًا من الوقت للعمل والاستفادة من حقوقك الوظيفية والتأمينية لفترة أطول، كما يعني أنك ستتمكن من الاستمرار في العمل والاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية بشكل أكبر، يعتبر ذلك حافزًا مهمًا للاستمرار في العمل بثبات حتى سن التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، سيسمح رفع سن التقاعد تدريجيًا للعمال بتحسين أوضاعهم الاقتصادية والمعيشية من خلال الاستمرار في تلقي راتب ثابت لفترة أطول، كما يعزز ذلك من فرص الحصول على معاش أعلى بناءً على فترة الخدمة الأطول.