يوجد الكثير من الناس يهتمون كثيراً بالمعاشات وتكثر مؤشرات البحث عبر منصات التواصل الأجتماعي عن هذه الفئات، وفي الفترة الأخيرة قامت الحكومة بتعديل قوانين المعاشات بطريقة أدهشت كل المهتمين بذاك الموضوع سواء كان للقطاع الخاص أو للقطاع العام.
المعاش المبكر للقطاع العام
وقد حدد القانون الجديد لسنة 2023، بعض الشروط التي يجب توافرها للخروج للمعاش المبكر والتي جاءت تنص على الآتي:
- يجب توافر مدة إشتراك العامل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذا يعطي العامل الأحقية في الحصول على معاش لايقل عن 50 % من دخل التسوية الأخير، و أيضاً 65% من الحد الأدني للأجور فى تاريخ إستحقاق المعاش.
- يسمح للعامل الخروج علي المعاش المبكر في حالة توافر مدة اشتراك العامل في الإشتراك التأميني عن مدة لا تقل عن 20 عام وفي عام 2025 ستصبح مدة الإشتراك 25 عام.
- لابد أن يكون الموظف الذي يريد الخروج على المعاش في سن مبكر أن يمر على فترة اشتراكه فى التأمين مدة لا تقل عن ٣ شهور متصلة أو ٦ شهور متقطعة وهذا ما جاء في القانون الحالي ومعمول به.
ما هي شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
وقد نص القانون الجديد للمعاشات علي بعض الشروط التي يجب توافرها للخروج على المعاش المبكر فى القطاعات الخاصة ومنها:
- لابد من وصول العامل لسن ال 50 عام حتي يتمكن من الخروج على المعاش.
أن تكون فترة عمله خالية من أي إجراء تأديبي طوال فترة عمله فى المكان. - أن تكون مدة اشتراكه فى تأمينات العجز والوفاة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي أو وجود تسوية.
- يجب أن لا تقل مدة إشتراكه التأميني عن الحد الأدني الخاص بالمعاش.
- يشترط تسوية كافة حقوقه التأمينية وفقاً لمدة الإشتراك بخمس سنوات .