تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز دور القوى العاملة الوطنية من خلال تطبيق نظام التوطين الذي يهدف إلى توفير فرص عمل للسعوديين وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية هذا النظام يأتي في إطار الجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة في بيئة العمل بالإضافة إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين في عدة قطاعات بحلول عام 2024 .
المهن المستهدفة بالتوطين
نظام التوطين يهدف إلى استبدال العمالة الأجنبية بالقوى العاملة السعودية في عدة مجالات من أبرزها إدارة المشاريع حيث وصلت نسبة التوطين في هذا القطاع إلى 35% ويتم التخطيط لزيادة هذه النسبة بشكل تدريجي بالإضافة إلى ذلك يتم توطين وظائف في قسم المشتريات مثل مندوب المشتريات ومدير العقود لتوفير المزيد من الفرص للسعوديين كما يتم توطين مهن المبيعات التي تشمل وظائف مثل عامل المبيعات أخصائي التسويق ومندوب المبيعات مما يسهم في تعزيز فرص العمل المحلية ودعم الاقتصاد الوطني.
مراحل تنفيذ التوطين في المملكة
تنفيذ خطة التوطين في المملكة العربية السعودية يتم على عدة مراحل لضمان استقرار سوق العمل وتحقيق الأهداف المرجوة في المرحلة الأولى تم توطين نسبة كبيرة من العمالة في مجال إدارة المشاريع مع استهداف رفع هذه النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية هذه العملية تأتي كجزء من رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تعزيز الاقتصاد المحلي من خلال تمكين الكوادر الوطنية في مختلف القطاعات.