قررت الحكومة البدء في تطبيق الموازنة الجديدة للعام المالي 2024/2025، والتي شملت زيادات كبيرة وغير مسبوقة في الحد الأدنى للأجور، حيث تأتي هذه الزيادات ضمن مجموعة من القرارات التي اتخذتها الدولة في الأشهر الأخيرة لتحسين مستوى معيشة المواطنين، استجابةً لموجات الغلاء والتضخم المتزايدة نتيجة الظروف الاقتصادية العالمية المضطربة.
رفع الحد الادني وصرف علاوات مالية
تشمل هذه الزيادات زيادة في الحد الأدنى للأجور وصرف علاوات مالية، وهي خطوات مهمة تهدف إلى دعم القوة الشرائية للأفراد في مواجهة التحديات الاقتصادية. كما تسعى الحكومة من خلال هذه الإجراءات إلى تحقيق توازن بين تحسين ظروف العمل ومعالجة آثار التضخم على المواطنين، خصوصًا الفئات الأكثر احتياجًا.
الموازنة العامة للدولة 2024/2025
تعتبر الموازنة العامة للدولة من أهم الأدوات الاقتصادية التي تستخدمها الحكومة لتخصيص الموارد المالية اللازمة لتلبية احتياجات المواطنين وتقديم الخدمات. وتخصص الموازنة بنودًا للأجور والبدلات التي يحصل عليها الموظفون في القطاع العام. يمتد العام المالي من أول يوليو حتى نهاية يونيو من العام التالي، ويشهد توزيعًا دقيقًا للمخصصات المالية بهدف دعم الاقتصاد وتحسين الظروف المعيشية.
تفاصيل زيادة الأجور في الموازنة الجديدة
في إطار الموازنة الجديدة للعام المالي 2024/2025، تم تقدير زيادة في الأجور بحوالي 575 مليون جنيه، تشمل جميع العاملين في أجهزة الدولة. كما ارتفعت إجمالي المصروفات المخصصة للأجور والمكافآت والحوافز لتصل إلى نحو 105 ملايين جنيه.
توزيع زيادة الأجور على الوظائف
تم توزيع الزيادات بشكل متوازن بين مختلف القطاعات والوظائف. حيث تم تخصيص حوالي 113 مليار و244 مليون جنيه كأجور للوظائف الدائمة، مما يمثل زيادة بنسبة 19.7% مقارنة بالعام الماضي، حيث كانت الأجور الدائمة تقدر بـ 102 مليار و35 مليون جنيه.
فيما يتعلق بالوظائف المؤقتة، فقد تم أيضًا زيادة المخصصات، حيث رُصد 12 مليار و667 مليون جنيه، بزيادة تبلغ 2.2% مقارنة بـ 9 مليارات و970 مليون جنيه في العام السابق.
زيادة المكافآت والبدلات
شملت الموازنة الجديدة زيادة ملحوظة في المكافآت والبدلات. فقد تم تخصيص 206 مليارات و933 مليون جنيه للمكافآت، مما يمثل 36% من إجمالي مخصصات الأجور، مقارنة بـ 170 مليار و643 مليون جنيه في العام الماضي.
أما البدلات النوعية، فقد شهدت أيضًا زيادة ملحوظة، حيث تم تخصيص 44 مليار جنيه و988 مليون جنيه، بزيادة عن العام الماضي، الذي كانت فيه مخصصات البدلات 39 مليار و431 مليون جنيه.
المزايا النقدية والعينية
بالإضافة إلى الأجور والمكافآت، تم تخصيص مخصصات إضافية للمزايا النقدية والعينية. حيث تم تخصيص 55 مليار جنيه و836 مليون جنيه كمزايا نقدية، تمثل 9.7% من إجمالي مخصصات الأجور، مقارنة بـ 35 مليار و970 مليون جنيه في العام الماضي.
أما المزايا العينية، فقد ارتفعت لتصل إلى 13 مليار جنيه و401 مليون جنيه، بزيادة عن العام الماضي، الذي شهد تخصيص 10 مليارات و618 مليون جنيه.