يعتبر الهدف الاول لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية هو تنفيذ النظام الذي يؤدي إلى العدالة واستقرار امور الدولة اضافةً إلى التساوي بين الموظفين في مكان العمل الواحد، ويأتي ذلك ضمن خطط الحصول على افضل انتاجية مع اعطاء الاجور إلى المواطنين على النحو الجيد، لكن هناك لعض القرارات التي قد تم اتخاذها خلال الفترة الاخيرة والتي سوف نعرضها لكم من خلال بوابة الزهراء الإخبارية.
نظام استبدال العمالة الاجنبية
في تصريحات رسمية من قبل الحكومة السعودية فقد تم التأكيد على ان ادارة المشاريع المختلفة سوف تتطلب احلال الموظفين السعوديين بدلًا من وجود العمالة الاجنبية، ويرجع هذا إلى نسبة التوطين والتي قد بلغت حوالي 35 بالمئة من اجمالي العاملين في هذا النكان، على ان يتم تعويض العمالة الاجنبية عن طريق ادخالهم في قسم المشتريات، حيث ان وظائف قسم المشتريات تشمل مسؤول المشتريات ومدير العقود وغيرهم وهو الذي يتيح إلى المواطنين فرص عمل جديدة، ومن الجدير بالذكر ان المهن الخاصة بالمبيعات من التخصصات التي تتمتع بضرورة توظيف المواطنين السعوديين مثل المسؤولين عن المبيعات واخصائي التسويق ومندوب المبيعات وغيرهم.
توطين العاملين في المملكة
من الجدير بالذكر ان المراحل التي تقوم بها الحكومة السعودية للحصول على عملية التوطين بالنسبة المحددة خلال المرحلة الاولى هي ان يتم توطين الكثير من العاملين في المجال الخاص بإدارة المشاريع، على ان يكون الهدف من الوصول إلى نسبة 40% يكون في المرحلة الثانية من التوطين.