جاء القانون الجديد للعمل ليهتم بتنظيم العلاقة بين الموظف والشركة، مما يضمن تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ويعالج النقص الموجود في القانون الحالي، ووفقا لقانون العمل الجديد هناك ثماني حالات تستدعي فصل العامل من الوظيفة وهناك حالة يتم الحكم عليه بغرامة تصل إلى 200 ألف جنيه، وهذه الحالات هي التي سمح فيها القانون للشركة بفصل العامل وفقا للقانون الجديد.
لوائح فصل العامل
من ضمن بنود القانون الجديد تبرز قضية فصل العامل من عمله، حيث نظمها قانون العمل الجديد في المادة 69 وهي من النصوص الأساسية في هذا القانون، التي تضمن أن الفصل لم يعد يتم بطريقة عشوائية بل يجب أن يتم البت فيه نهائيا من قبل المحكمة العمالية، وذلك لحماية حقوق العامل من أي ظلم قد يتعرض له من صاحب العمل حسبما ينص عليه القانون.
حالات فصل الموظفين نهائيًا من العمل
تعاطي المخدرات
- أكد القانون أنه في حال تم التأكد من تعاطي أي من العاملين أو الموظفين للمخدرات خلال ساعات العمل، سيتم فصله على الفور دون أن يحق له الحصول على أي مستحقات مالية، وذلك وفقا للتحديثات الجديدة في قانون العمل الذي يفرض ضرورة إجراء فحوصات للتحقق من حالات تعاطي المخدرات.
- أكد قانون العمل أنه في حال ثبت تعاطي الموظف للمخدرات، فإنه سيواجه غرامة مالية تبلغ 200 ألف جنيه، بالإضافة إلى ذلك إذا كان هناك موظف آخر قد شارك بأي شكل في التستر على المتعاطي، فإنه قد يتعرض أيضا لغرامة مالية مماثلة.
غياب دون إذن مسبق أو متواصل
- غياب الموظف عن عمله لمدة تصل إلى أسبوعين متتاليين دون الحصول على إذن مسبق أو وجود عذر مقبول.
- كما يتم إنهاء عمل الموظف إذا تجاوزت مدة غيابه شهرا كاملا خلال السنة.
الاعتداء على صاحب العمل
- يمكن فصل العامل وفقا لقانون العمل الجديد إذا وجد دليل على اعتدائه على صاحب العمل أو المدير العام، بالإضافة إلى حال حدوث اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه، أو على أحد عملاء المؤسسة أثناء العمل أو بسبب العمل.
مشاكل صحية
- إذا كان العامل غير قادر على أداء مهامه الوظيفية بسبب مشاكل صحية أو بدنية، فإن ذلك يتم بناء على قرار من اللجنة الطبية.
مستندات مزورة
- يمكن فصل العامل بموجب مشروع قانون العمل الجديد إذا تم إثبات انتحاله لصفة معينة أو انتحال شخصية غير صحيحة أو إذا قدم مستندات مزورة.
منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه
- إذا تنافس العامل مع صاحب العمل في نفس مجاله، فإنه يعرض نفسه للفصل من العمل بشكل فوري.
سلامة العمال والمنشأة
- إذا تكرر عدم التزام العامل بالتعليمات الضرورية لضمان سلامة العمال والمنشأة، شريطة أن تكون هذه التعليمات موثقة.