كشف مشروع قانون العمل العديد من المزايا التى تساهم فى تحسين الظروف الإجتماعية والمالية للموظفين، والتى تهدف بالمقام الأول إلى تعزيز الإستقرار بسوق العمل، ويعد أبرز تلك المزايا مكافآت نهاية الخدمة ونظام التقاعد الممدد، مما يلقى بظلاله على أداء العاملين بشكل أكثر إيجابية بمختلف المؤسسات.
حقوق جديدة للموظفين ونظام التقاعد الممدد
ووفقا للمادة رقم 149 من مشروع قانون العمل الجديد، حيث يسمح للعامل الذى يستمر بالعمل عقب سن الستين، الحصول على مكافأة تعكس سنوات الخدمة، حيث يتم منح العامل أو الموظف نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، حيث تهدف هذه المادة إلى تحفيز العمال على الإستمرار فى العمل وتقدير جهودهم.
والجدير بالذكر أنه العامل لا يحق له الحصول على هذه المكافأة حال أستحقاق المكافأة وفقا لأحكام العجز والشيخوخة والوفاة، والمنصوص عليها بقانون بالتأمينات الإجتماعية، حيث يضمن النظام الجديد تحفيز العاملين على الإستمرار بالعمل بشكل منظم وقانونى مع عدم تداخل الحقوق.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
ووفقا لمشروع القانون وتحديدًا المواد رقم 144 و145 و146 عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فإنه يحرم العامل من المكافأة فى حال وفاته، على أن يتم الدفع وفقا لقوانين التأمينات الإجتماعية وذلك عند بلوغ سن التقاعد والمحدد بـ 60 سنة، حيث يحق للعامل الحصول على مكافأة قدرها نصف راتب شهر عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة عقب السنوات الخمس الأولى، حيث يتم أحتساب المكافأة بناءًا على أخر أجر تقاضاه العامل.