تبدأ الحكومة خلال يناير المقبل فى تطبيق الشروط الجديدة والتى تنظم المعاش المبكر وفقا لقانون التأمينات والمعاشات، حيث يتم الالتزام بالشروط التأمينية اللازمة، مع رفع مدة الاشتراك التأمينى للراغبين من 20 عاما إلى 25 عاما، مما يساهم فى رفع قيمة المعاش التى سيستفيد منها العامل أو الموظف عقب بلوغه سن التقاعد.
دعم المتقاعدين وسد الفجوة بين الأجور والمعاشات
ومن جانبه أكد مجدى البدوى، نائب رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن نظام المعاشات يشهد تطورات كبيرة بهدف دعم المتقاعدين عقب بلوغهم التقاعد، وهو الأمر الذى يأتى لمواجهة الأزمات الناتجة عن الفجوة الكبيرة بين المعاشات والأجور، كما أشار البدوى إلى أن إنخفاض الأجر الأساسى مقارنة بالأجر المتغير، تطلب إدخال العديد من التعديلات الجديدة، حيث يشكل الأجر الأساسى بالعديد من دول العالم نحو 70% من إجمالى الأجر، بينما فى مصر النسبة أقل حيث يمثل الأجر الأساسى نحو 40% من إجمالى الأجر، وبالتالى فإن قيمة المعاش تكون أقل عند سن التقاعد.
كيفية أحتساب المعاش المبكر
وفى سياق متصل أوضح الدكتور مصطفى السعداوى، أستاذ القانون بكلية الحقوق جامعة المنيا، أنه يمكن حساب قيمة المعاش المبكر من خلال طريقة بسيطة تتمثل فى المدة التأمينية x المعامل التأمينى وفقا للسن x حساب أجر التسوية، كما أشار أستاذ القانون بجامعة المنيا، أنه يستحق الموظف التقاعد فى حالة بلوغ ناتج العملية أكثر 50% من أجر التسوية، بينما لا يمكن للموظف الخروج على المعاش المبكر إذا كانت النسبة أقل من 50%.
شروط الحصول على المعاش المبكر
ووفقا للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، أشار النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن اللائحة قد حددت شروط وضوابط التقاعد المبكر، من أجل توفير حماية للعاملين وضمان حصولهم على معاش مناسب يضمن حياة كريمة عقب التقاعد، وجاءت شروط الحصول على المعاش المبكر وفقا للقانون على النحو التالى:
- مدة الاشتراك التأمينى حيث تعتبر هذه المادة أساسية لإستحقاق المعاش المبكر، على يملك الموظف مدة اشتراك تأمينى لا تقل عن 25 عاما بداية من يناير 2025.
- نسبة المعاش من الدخل حيث ينص القانون على أن معاش الموظف يجب لا يكون أقل من 50% من متوسط دخل التسوية الأخير، كما لا يقل عن عن 65% من الحد الأدنى للأجر التأمينى بتاريخ استحقاق المعاش.
- مدة الاشتراك المحددة حيث يتطلب القانون مدة اشتراك تأمينى للموظف متواصلة لا تقل عن 3 أشهر أو متقطعة لا تقل عن 6 أشهر.