في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتوفير ظروف ملائمة لموظفي القطاع الحكومي، أقر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تخفيض ساعات العمل اليومية لفئات معينة من الموظفين وجاء هذا القرار استجابةً لاحتياجات هذه الفئات وتقديرًا لظروفهم الخاصة، حيث تسعى الدولة من خلاله إلى تحقيق بيئة عمل مرنة وداعمة، تعزز من إنتاجية الموظف وتراعي احتياجاته الخاصة.
الفئات المستفيدة من تخفيض ساعات العمل
وفقًا للمادة 113 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، هناك أربع فئات تستحق تخفيض ساعات العمل بمعدل ساعة واحدة يوميًا:
الموظفون ذوو الإعاقة
يحق للموظف الذي يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة. الهدف من هذا التخفيض هو مراعاة الحالة الصحية للموظف وتيسير أداء مهامه بشكل يتناسب مع قدراته، مما يسهم في توفير بيئة عمل ملائمة وآمنة تتيح له الاستمرار في العمل بارتياح.
المرأة المرضعة
يُمنح للموظفة التي تقوم بإرضاع طفلها، حتى سن العامين، تخفيض في ساعات العمل اليومية بمعدل ساعة واحدة. يعكس هذا القرار دعم الدولة للمرأة العاملة أثناء فترة الأمومة، مما يوفر لها الوقت لرعاية طفلها دون التأثير سلبًا على مسارها المهني.
أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة
يُمنح هذا التخفيض للموظفين الذين لديهم أطفال مصابون بإعاقة، وذلك بعد تقديم تقرير طبي يثبت الحالة. تهدف الدولة من خلال هذا التخفيف إلى دعم الأسرة وتوفير الظروف المناسبة لأولياء الأمور لرعاية أبنائهم من ذوي الإعاقة، مما يسهم في تخفيف الأعباء عليهم.
الموظفة الحامل
تحصل الموظفة الحامل على تخفيض في ساعات العمل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل. يأتي هذا التخفيض لضمان سلامة الموظفة الحامل وحماية صحتها وصحة الجنين، ما يعكس حرص الدولة على سلامة الموظفين في مختلف مراحل حياتهم.