من المعروف أن يحتوي قانون العمل على الكثير من المواد التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين المؤسسات وأصحاب العمل وتنظيم العلاقة بين العمال والموظفين من جهة أخرى، وذلك يكون في القطاع العام أو القطاع الخاص، ومن أهم تلك المواد المادة التي تكون رقم 125 وتلك المادة توضح السن القانوني للتقاعد الخاص بالعاملين، لذلك سوف نقوم بتوفير لكم السن الذي تم الإعلان عنه.
تحديد السن القانوني للعمال للتقاعد
تم التوضيح أن المادة 125 من قانون العمل توضح سن التقاعد الرسمي، كما أنها وضحت بأن يجب أن لا يكون سن التقاعد أقل من 60 عام، وتلك المادة توفر لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عند بلوغه لذلك السن، إلا في بعض من الحالات التي يمتد فيها عقد العمل المدة المحددة لما بعد 60، ويبقى العقد ساريا حتى انتهاء المدة المتفق عليها.
حقيقة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تم التوضيح بأن المادة 26 من قانون العمل تكون متعلقة بـ مكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يتم صرفها للعامل عند بلوغه سن التقاعد، وتنص تلك المادة على أن العامل يستحق أن يحصل على مكافأة بعد أن يقوم بإنهاء فترة العمل الخاصة به، وهي تكون عبارة عن نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأيضا راتب شهر كامل على كل سنة تليها، وذلك أيضا يكون في حال لم يحصل العامل على حقوق تتعلق بفترة العمل وذلك يكون وفقا لقانون التأمين الاجتماعي.