تدخل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر حيز التنفيذ بالتزامن مع بداية العام الجديد 2025، وفقا لقانون التأمين والمعاشات الذي يتضمن أحكاما انتقالية ستدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020 والتي سيتم فيها تغيير سن المعاش المبكر.
النائبة ألفت المزلاوي أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، صرحت أنه من المتوقع أن تتغير شروط المعاش المبكر اعتبارا من العام الجديد 2025، مع زيادة مدة تأمين الموظف من 20 سنة إلى 25 سنة.
زيادة مدة الاشتراك في التأمين
رفع قيمة المعاش المبكر مع تطبيق الشروط الجديدة في يناير 2025.. اعرف هتقبض كام.
أكدت المزلاوي أن المادة 21 من القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمين والمعاشات تضمنت أهم الشروط التي يجب توافرها حتى يتقاعد الموظف وأهمها تشمل مدة الاشتراك 25 سنة اعتبارا من 2025 وأن تكون لدى المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر متقطعة، ويجب أن يكون عمر الشخص أقل من 55 عاما وألا يكون هناك أي إجراء تأديبي أو لفت نظر على الموظف.
بموجب القانون، يجب أن تكون هناك فترات اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهلك للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب والحد الأدنى للمعاش بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش، ويجب ألا تكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
تغيير سن المعاش
أكد مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد في تصريحات خاصة أنه بناء على تغيير مدة الاشتراك التأميني إلى 25 سنة اعتبارا من بداية يناير 2025، يتم توفير سن التقاعد المبكر بحيث يكون الحد الأدنى هو 25 سنة من الخدمة ليصل سن المعاش المبكر لمن بدأ العمل في سن 21 سنة بعد تخرجه إلى 46 سنة بدلا من 41 سنة عندما كانت مدة التأمين 20 سنة اعتبارا من عمر 18 عاما، سيزيد سن المعاش المبكر من 43 عاما بدلا من 38 عاما قبل 2025.
احتساب أجر المعاش المبكر
يتم وفق عملية حسابية تتمثل في “احتساب راتب التسوية × مدة التأمين × المعامل التأميني حسب العمر، إذا كانت نتيجة هذه العملية أكبر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كانت أقل من 50% من أجر التسوية فلا يستحق الخروج على المعاش”.