يعد تحديد سن المعاش من القضايا الأساسية التي يجب على الكثير من المواطنين التعرف عليها، حيث يمثل ذلك جزءًا من الإجراءات التي وضعتها الدولة لتحسين الحياة الاجتماعية، وفي هذا السياق، تجدر الإشارة إلى أهمية التعديلات الجديدة في قانون العمل المتعلقة بسن التقاعد، والتي تساهم في تحديد مستحقات المواطنين عند انتهاء خدمتهم.
سن المعاش وفقًا للتعديلات الجديدة
تكون سن المعاشات بشكل أساسي بين 60 إلى 65 عامًا، ومع مرور السنوات، يتوقع أن ترتفع هذه الحدود حتى عام 2027، وتأتي التعديلات الجديدة في قانون العمل لتحسن من مدة الخدمة، حيث تمتد من سنة إلى خمس سنوات، وهذا يشمل مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب على أساس 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تتفاوت مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل.
- فعلى سبيل المثال، من عمل خمس سنوات فقط، يكون الحد الأدنى لمكافأته 21 ألف جنيه مصري، مع زيادات سنوية في المعاشات.
- أما من عمل لمدة عشر سنوات، تصل مكافأته إلى 51 ألف جنيه، بينما من أمضى عشرين عامًا في الخدمة، فيكون الحد الأدنى للمكافأة 111 ألف جنيه.
- وفي حالة العمل الجاد لمدة 25 عامًا، يحدد الحد الأدنى للمكافأة بـ 141 ألف جنيه.
تساعد هذه التعديلات في توفير ضمانات أفضل للمواطنين وتساعدهم على التخطيط لمستقبلهم المالي.