تُعد تسوية المعاش من الأمور الحيوية التي تشغل بال الموظفين، خاصة مع اقترابهم من سن التقاعد أو عند التفكير في التخطيط لمستقبلهم المالي. فالمعاش يمثل الأمان المالي الذي يعتمد عليه الأفراد بعد انتهاء فترة عملهم، وهو حق من حقوقهم التي يجب أن تُحترم وتُنفذ وفقًا للقوانين المعمول بها.
تختلف آليات تسوية المعاشات من بلد لآخر، وتعتمد على مجموعة من العوامل مثل مدة الخدمة، ومعدل الرواتب، والاشتراكات المقدمة خلال فترة العمل. ومع تزايد الاهتمام بالتقاعد، أصبح من الضروري أن يكون لدى الموظفين فهم واضح لكيفية حساب معاشاتهم، وكيفية تقديم الطلبات اللازمة لتسويتها.
شروط تسوية المعاش
حدد قانون التأمينات والمعاشات مجموعة من الشروط والإجراءات المتعلقة بتسوية المعاش، بما يضمن حقوق المؤمن عليهم والمستفيدين. وفيما يلي أبرز هذه الشروط:
1. العجز الكامل أو الوفاة بسبب إصابة العمل :
– في حال نشأ عن إصابة العمل عجز كامل أو وفاة، يُسوى المعاش بنسبة 80% من الأجر المنصوص عليه في المادة 22 من القانون.
– يُضاف إلى ذلك زيادة سنوية قدرها 1% حتى بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة، سواء كان ذلك حقيقة أو حكمًا، في حالة إنهاء الخدمة نتيجة العجز أو الوفاة.
2. العجز الجزئي المستديم:
– إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم تقدر نسبته بـ35% فأكثر، يستحق المصاب معاشًا يعادل نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه في المادة 51.
– إذا أدى هذا العجز إلى إنهاء خدمة المؤمن عليه لعدم وجود عمل آخر، يتم زيادة معاشه وفقًا لحكم الفقرة الأخيرة من المادة 51.
3. العجز الجزئي الأقل من 35%:
– في حالة حدوث عجز جزئي مستديم نسبته أقل من 35%، يستحق المصاب تعويضًا يعادل نسبة العجز مضروبًا في قيمة معاش العجز الكامل المنصوص عليه بالمادة 51، وذلك عن 4 سنوات، ويتم دفع هذا التعويض دفعة واحدة.
4. معاش الوفاة أو العجز الكامل للفئات المحددة:
– معاش الوفاة أو العجز الكامل لمن لا يتقاضى أجرًا من الفئات المنصوص عليها في البنود 1.2.3.4 من المادة 45، يُحدد بواقع الحد الأدنى للمعاش وفقًا للفقرة الأخيرة من المادة 24، بما لا يقل عن الحد الأدنى الرقمي للمعاش المنصوص عليه بالمادة 163.
5. استحقاق المعاش وفقًا لنسبة العجز:
– في حالة العجز الجزئي المستديم الذي تبلغ نسبته 35% أو أكثر، يُستحق معاش يساوي نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه في الفقرة السابقة.
تتضح من هذه الشروط كيفية تسوية المعاشات وفقًا للوضع الصحي للعامل وأسباب إنهاء الخدمة، مما يوفر حماية اجتماعية للموظفين والمستفيدين من المعاشات في حالات العجز أو الوفاة.