في ظل اقتراب نهاية عام 2024، يزداد اهتمام الجمهور بالبحث عن شروط وأحكام التقاعد المبكر المقرر تطبيقها بداية من يناير 2025، وخاصة بالنسبة لمواليد الثمانينات، يشمل قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019، والذي يهدف إلى تحسين أحوال المتقاعدين، شروطا جديدة للتقاعد المبكر التي ستبدأ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في تطبيقها مطلع العام المقبل.
شروط التقاعد المبكر لعام 2025
اعتبارا من يناير 2025، سيتم تطبيق مجموعة من الشروط الجديدة للخروج على المعاش المبكر، من بين هذه الشروط، سيتم رفع مدة الاشتراك التأميني المطلوبة إلى 25 عاما بدلا من 20 عاما، يأتي هذا التغيير ضمن الجهود لضمان استفادة المتقاعدين من معاش يكفل لهم حياة كريمة بعد التقاعد. 
الشروط الأساسية للتقاعد المبكر 2025
مدة التأمين المؤهلة للحصول على معاش: يجب على الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر أن يستوفي مدة تأمين تمنحه حق الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو معدل الأجر التأميني الذي حصل عليه الموظف خلال فترة عمله.
المدة التأمينية المطلوبة: تتطلب الشروط الجديدة أن يمتلك المتقدم 20 عاما من الاشتراك التأميني إذا كان يرغب بالتقاعد المبكر قبل عام 2025، أما ابتداء من يناير 2025، فستكون المدة التأمينية المطلوبة 25 عاما.
طلب الصرف: على الراغبين في التقاعد تقديم طلب صرف المعاش المبكر بشكل رسمي.
إنهاء الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي: يجب أن ينتهي عمل الموظف المتقدم دون أن يصل إلى سن التقاعد الرسمي أو تعرضه للوفاة أو العجز، ما يعني أنه يجب عليه تقديم استقالته قبل بلوغ سن الستين.
عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة: يشترط القانون الجديد للتقاعد المبكر عدم استلام أي تعويض مالي دفعة واحدة مقابل إنهاء الخدمة، وذلك لضمان استمرار صرف المعاش الشهري.
إن تطبيق هذه الشروط الجديدة يهدف إلى تنظيم عملية التقاعد المبكر، بما يتماشى مع تحسين ظروف المتقاعدين، وضمان حصولهم على دخل ثابت يكفل لهم معيشة كريمة، ومع اقتراب بدء تنفيذ هذه الإجراءات في 2025، ينصح العاملون بالتأكد من استيفائهم لهذه الشروط لضمان الحصول على المعاش المناسب.