يعتبر تحديد سن التقاعد موضوعا حساسا يؤثر على العديد من المواطنين خصوصا أولئك الذين يقتربون من هذا العمر يسعى هؤلاء الأفراد إلى معرفة الخيارات المتاحة لهم بعد انتهاء خدمتهم بالإضافة إلى المكافآت المستحقة عند بلوغهم سن التقاعد في هذا السياق أقر القانون الجديد للمعاشات الذي ينص على رفع سن التقاعد لموظفي الحكومة من 60 إلى 65 عاما، وذلك استجابة لغياب التعيينات الجديدة مما يسهل الاستفادة من خبرات الموظفين القادرين على العمل حتى هذا العمر.
تباين تطبيق سن المعاش
تختلف معايير سن التقاعد بين القطاعين الحكومي والخاص حيث كان يسمح للموظفين بالتقاعد عند بلوغهم 60 عاما مع خيار التقاعد المبكر ومع ذلك فإن التعديلات الجديدة ستؤدي إلى تغيير هذا النظام بحيث يصبح سن التقاعد 65 عاما.
حساب مكافأة نهاية الخدمة فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة صدر مؤخرا قانون العمل الذي يوضح الطريقة التي يتم بها حساب تلك المكافآت، وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإنه يستمر حتى انتهاء فترة العمل علاوة على ذلك، يتاح للعاملين مواصلة العمل حتى بعد وصولهم إلى سن التقاعد.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة يتم تقدير نصف راتب الموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتبه الكامل عن السنوات التي تليها، وهذه الحسابات تتم وفقا لقوانين التأمينات الاجتماعية مما يضمن للموظف الحصول على حقوقه المالية كاملة عند انتهاء خدمته ووصوله إلى سن التقاعد.