ستواصل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب خلال الأيام القادمة مناقشة مشروع قانون العمل الجديد حيث يسعى البرلمان والحكومة إلى إصدار هذا القانون لوضع إطار جديد لعلاقة العامل مع صاحب العمل ويطرح العديد من موظفي القطاع الخاص تساؤلات حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص
قال مجدي البدوي نائب رئيس عمال مصر إن قانون العمل الجديد يضمن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، حيث حدد شروطا معينة للاستحقاق ينص مشروع القانون على أن يحق للعامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغه سن الستين تحتسب بمعدل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من الستين عامًا
وأضاف البدوي خلال مناقشته لمكافأة نهاية الخدمة، أنه وفقا لقانون العمل الجديد لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عاما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن إلا إذا كان العقد محدد المدة ويتجاوز الستين عاما، في هذه الحالة ينتهي العقد فقط بنهاية مدته كما تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش ويسمح للعامل بمواصلة العمل بعد بلوغ هذا السن لاستكمال المدة اللازمة للحصول على المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
وأكد نائب رئيس اتحاد عمال مصر بخصوص مكافأة نهاية الخدمة أن العامل يحق له الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغ سن الستين، حيث تحتسب بنصف شهر من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الراتب عن كل سنة من السنوات التالية وذلك في حال عدم وجود حقوق أخرى له خلال هذه الفترة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لقانون التأمين الاجتماعي.