تستعد مكاتب التأمينات الاجتماعية على مستوى محافظات الجمهورية، بعد شهرين من الآن، طلبات الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بشأن رغبتهم في الخروج على المعاش المبكر، عبر آلية وطريقة جديدة سيتم تطبيقها بداية من شهر يناير المقبل 2025.
إتاحة المعاش المبكر لهذه الفئة
وكان قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، أكد أنه بشأن سن البدء في فتح الملف التأميني، وهو 18 سنة أو أكثر لأي عامل، فإن كل من بلغ 43 عاما من المؤمن عليهم، وتربطه علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 سنة، يستطيع التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، لتوافر لديه الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، في وصول المدة التأمينية الفعلية لعدد 25 سنة تأمين، وذلك بداية من شهر يناير المقبل.
ويسمح للمؤمن عليهم بدءا من عمر 43 عاما، التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، إذا كان تاريخ التأمين عليهم بدأ من عمر 18 عاما، نظرا لمرور أكثر من 25 عاما على المدة التأمينية الفعلية عليهم.
شروط المعاش المبكر
كما يجب توافر عدة شروط أخرى بخلاف شرط مدة التأمين، التي حددها وأقرها القانون، وهي:
– أن تعطي قيمة الاشتراكات التأمينية معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.
2- أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 300 شهر تأمينات، أي 25 سنة كاملة، بدءا من يناير 2025، بمناسبة مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات.
خطوات الخروج على المعاش المبكر
وتستقبل مكاتب التأمينات الاجتماعية طلبات الموظفين في المناطق التأمينية التابعين لها، وتقوم ببحث طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد مبكرا وفقًا للشروط السابقة، في حال انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاه أو العجز، عدم صرف تعويض الدفعة الواحد، وفقا للمعادلة القانونية التالية:
يتم حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.