تبدأ مكاتب التأمينات والموزعة على مستوى جميع المحافظات، فى تلقى طلبات الموظفين بالقطاعين الحكومى والخاص وذلك عقب 60 يومًا من الآن، وذلك حال رغبتهم للخروج على المعاش المبكر، وفقا لبعض الأليات الجديدة والمقرر تطبيقها بالأول من يناير 2025.
آليات جديدة لتطبيق المعاش المبكر 2025
ووفقا للقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، فيما يتعلق بسن البدء فى فتح ملف تأمينى، والمحدد بالقانون البلوغ 18 سنة أو أكثر لأى عامل، فإنه كل من تربطه علاقة عمل منتظمة تصل مدتها التأمينية إلى نحو 25 سنة فعلية، يستطيع التقدم بطلب للخروج على المعاش المبكر، وذلك بداية من يناير 2025.
وفى حالة توافر المدة الفعلية بحق العامل أو الموظف، فإنه يسمح للمؤمن عليه فى حالة بلوغه عمر 43 عاما، التقدم بطلب للخروج على المعاش، وذلك حالة كان تاريخ التأمين عليهم بدأ من عمر 18 عاما، نظرا لمرور الفترة الفعلية وهى 25 عاما بالمدة التأمينية المحددة وفقا للقانون.
شروط قبول الخروج على المعاش المبكر 2025
وبخلاف شرط المدة التأمينية، يجب توافر عدد من الشروط للموافقة على طلب المتقدم بالخروج على المعاش المبكر، وجاءت تلك الشروط على النحو التالى:
- أن تبلغ مدة الاشتراك التأمينى عند طلب الخروج على المعاش المبكر، بما يعادل 300 شهر تأمينات، اى 25 سنة كاملة بداية من يناير 2025.
- إن تعطى قيمة الاشتراك التأمينية معاشات لا يقل عن 50% من متوسط الأجر التأمينى للمؤمن عليه طوال مدة خدمته أو ما يعرف بأسم أجر التسوية.
وتبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية الموزعة بجميع المحافظات، فى تلقى طلبات الموظفين والمؤمن عليهم، حال رغبتهم فى الخروج على المعاش المبكر، وذلك فى حالة انتهاء خدمتهم دون بلوغ الوفاة أو السن أو العجز، مع عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.