يشغل تطبيق المعاش المبكر لمواليد 80 قطاعا كبيرا من المواطنين، حيث إنه مع حلول شهر يناير المقبل سيبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر، وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد 5 سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
قانون المعاش المبكر لمواليد 80
ويمكن لمواليد الثمانينات الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ سن60 وفقا للقانون إذا كان مؤمنا عليه بداية من سن 18 عاما وهي السن القانونية للتأمين الاجتماعي، بحيث يكون الموظف مستوفيا شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاما قبل بداية العام الجديد، حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
شروط الخروج على المعاش المبكر
وحددت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف الذي جاوز سن 50 عاما، أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة يتم تسوية حقوقه التأمينية كما يلي:
إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن 55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها 5 سنوات.
مدة الاشتراك في التأمينات
إذا كان قد جاوز سن 55 عاما، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاما فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.