بقرار رسمي الحكومة تعلن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2025، يقوم قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى إقامة علاقة جديدة بين العامل وصاحب العمل، حيث يحظى هذا القانون باهتمام كبير من قبل الحكومة ويسعى إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات كل من العمال وأصحاب العمل، ويثير العديد من العاملين في القطاع الخاص تساؤلات حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما سنناقشه بالتفصيل في السطور القادمة.
مكافأة نهاية الخدمة
أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر أن مشروع قانون العمل الجديد يضمن تأمين مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص، وقد تم وضع شروط معينة لاستحقاق هذه المكافأة، حيث ينص القانون علي استحقاق المكافأة بعد بلوغ سن الستين، يحق للعامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد أن يصل إلى سن الستين، وذلك وفقا لمعدل معين، حيث تحتسب المكافأة بمعدل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
الشروط العامة لمكافأة نهاية الخدمة
بناء على توضيحات البدوي، يحتوي مشروع القانون أيضا على ما يلي:
- عدم جواز تحديد سن التقاعد لأقل من ستين عاما: يمنع على أصحاب العمل تحديد سن التقاعد بأقل من الستين عاما، مما يساهم في حماية حقوق العمال في مراحل عمرهم المتقدمة.
- إنهاء العقد عند وصول العامل إلى سن الستين: يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يصل العامل إلى هذا العمر، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لأكثر من ستين عاما، ففي هذه الحالة ينتهي العقد عند انتهاء مدته فقط.
- تطبيق لوائح قانون التأمين الاجتماعي: تطبق قوانين التأمين الاجتماعي على سن استحقاق المعاش، مما يتيح للعامل إمكانية الاستمرار في العمل بعد تجاوز سن الستين من أجل إكمال المدة المطلوبة للحصول على المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة يشرح البدوي أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد سن الستين، تحسب بنصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التي تليها ويجب أن لا تكون للعامل حقوق أخرى عن هذه الفترة طبقا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لقانون التأمين الاجتماعي.