قررت سلطة المعاشات التقاعدية في دولة الإمارات العربية المتحدة خططها لرفع سن التقاعد لجميع المغتربين العاملين في الدولة، ويهدف هذا القرار إلى تقديم حماية شاملة للموظفين في القطاعين العام والخاص، من خلال التأكد من أنهم يتمتعون بحقوق تقاعدية تحفظ لهم مصدر دخل ثابت بعد انتهاء فترة عملهم، وفي النهاية، سيتمكن الموظفون من الحصول على مكافآت مالية عند التقاعد، في إطار مكافأة نهاية الخدمة التي تضمنها الدولة.
أهمية نظام التقاعد للمواطنين الإماراتيين
- يعتبر نظام التقاعد من الأمور الأساسية لجميع المواطنين الإماراتيين، حيث يوفر لهم أمانًا ماليًا بعد بلوغهم سن التقاعد.
- يتم تطبيق هذا النظام على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، ولكن تختلف نسب المساهمة بناءً على القطاع.
- ففي القطاع الخاص، تبلغ مساهمة صاحب العمل 12.5% والمساهمة الشخصية 5%، بينما في القطاع العام، ترتفع مساهمة صاحب العمل إلى 15% مع مساهمة شخصية مشابهة من الموظف.
شروط التقاعد للمقيمين الأجانب
- أما بالنسبة للمقيمين الأجانب، فقد أتيح لهم التقاعد بعد بلوغهم سن 55، شريطة أن يكونوا قد أمضوا ما لا يقل عن 15 سنة في خدمتهم.
- كما يحق لهم الحصول على تأشيرة إقامة ممتدة تصل إلى خمس سنوات، قابلة للتجديد وفق شروط معينة.
- من بين هذه الشروط، يجب أن يكون لدى المتقاعد عقارات تفوق قيمتها مليون درهم، أو وديعة نقدية بذات القيمة، أو دخل ثابت شهري لا يقل عن 20,000 درهم.
- علاوة على ذلك، يجب على المتقاعد تقديم تقرير بنكي يثبت وضعه المالي خلال الأشهر الستة الماضية.
في الختام، يساعد هذا النظام في تعزيز استقرار العمال والمقيمين في الإمارات، ويضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد، من خلال توفير خيارات متعددة وآمنة.