بعد موافقة الوزراء.. رسميًا مد سن المعاش وتحديد مكافأة نهاية الخدمة بمشروع قانون العمل الجديد

يعد مشروع قانون العمل الجديد من القوانين التي ينتظر تنفيذها ملايين من العمال والموظفين المصريين، وذلك بعدما قام مجلس الوزراء بالموافقة على مشروع قانون العمل الجديد، وذلك في اجتماع الأمس، يوم الأربعاء، الموافق ٦ من نوفمبر 2024، حيث يساهم مجلس الوزراء في سرعة إعداده المشروع في الصورة النهائية، بالإضافة إلى إرساله إلى البرلمان، ونختص في هذا المقال بنص مشروع قانون العمل الجديد.

مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة

جاء قانون العمل الجديد لينص على أن العامل يبلغ التقاعد عند الوصول إلى ستين عام، كما أن المشروع قد حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن ٦٠ عام، كما أنه نص على استحقاق العامل عن مدة العمل الخاصة به بعد سن الستين، بالإضافة إلى مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.

بعد موافقة «الوزراء».. مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بمشروع قانون العمل الجديد

نص قانون العمل الجديد

جاء نص مشروع قانون العمل الجديد علي النحو التالي:

  • لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
  • تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
  • يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.