في إطار جهود الحكومة المصرية لتحسين بيئة العمل وتعزيز الانضباط الوظيفي في المؤسسات الحكومية، تم الإعلان عن تعديلات هامة في قانون العمل الجديد 2024، التي تركز بشكل خاص على محاربة بعض السلوكيات السلبية التي تؤثر على الأداء الوظيفي مثل تعاطي المخدرات والإهمال الوظيفي. ومن بين أبرز الإجراءات التي تم تضمينها في القانون الجديد، فرض عقوبة الفصل من الخدمة وغرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات تعاطي المخدرات من قبل الموظفين.
أسباب تعديل قانون العمل الجديد 2024
تستهدف الحكومة من خلال هذه التعديلات تقليل الانتهاكات التي تحدث في بيئة العمل، والتي قد تؤثر بشكل سلبي على أداء الموظفين وعلى كفاءة الجهاز الإداري للدولة. وفي ظل الأزمات الاقتصادية التي تمر بها بعض المؤسسات، أصبح من الضروري اتخاذ خطوات جادة لتحسين بيئة العمل وضمان الأداء العالي من قبل العاملين، تمثلت أبرز الأسباب التي أدت إلى تعديل القانون في النقاط التالية:
- زيادة معدلات تعاطي المخدرات بين الموظفين: تعتبر ظاهرة تعاطي المخدرات في بعض القطاعات الحكومية من الظواهر السلبية التي تضر بفعالية العمل، لذلك كان من الضروري فرض عقوبات قاسية مثل الفصل والغرامة للحد من هذه الظاهرة.
- رفع مستوى الانضباط الوظيفي: لتقليل المشاكل التي تنشأ بسبب الإهمال أو غياب الموظفين، فقد تم تشديد العقوبات على حالات الغياب المتكرر دون عذر.
- ضمان بيئة عمل صحية وآمنة: تضمن التعديلات الجديدة إزالة أي سلوكيات قد تؤثر على الصحة النفسية والجسدية للموظفين، مثل الاعتداءات الجسدية أو اللفظية بين الزملاء.
أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد 2024
فيما يلي أبرز التعديلات التي أقرها قانون العمل الجديد 2024 والتي تشمل العديد من الحالات التي قد تؤدي إلى فصل الموظف من عمله:
- الفصل في حالة تعاطي المخدرات: أحد أهم التعديلات التي تضمنها القانون هو فرض عقوبة الفصل الفوري على الموظف الذي يتم إثبات تعاطيه للمواد المخدرة. وعلاوة على ذلك، يتم تغريمه مبلغ مالي يصل إلى 200 ألف جنيه. الهدف من هذه العقوبة هو الحفاظ على سلامة بيئة العمل وضمان كفاءة الأداء داخل المؤسسات الحكومية.
- الإهمال الوظيفي: نص القانون الجديد على فصل الموظف الذي يثبت عليه الإهمال في أداء عمله، سواء كان ذلك من خلال تأخره الدائم أو إهماله في أداء المهام الموكلة إليه.
- الاعتداء على الزملاء: إذا ثبت قيام موظف بالاعتداء على زملائه سواء بالقول أو الفعل، يتم فصله من العمل. هذه الخطوة تهدف إلى حماية بيئة العمل من أي توترات أو نزاعات تؤثر سلبًا على الأداء الجماعي.
- الغياب والانقطاع المتكرر عن العمل: كما تم فرض عقوبات على الموظف الذي ينقطع عن عمله لفترة طويلة دون عذر مقبول. يتم فصل الموظف إذا غاب لمدة 15 يومًا متتالية دون تقديم مبرر مقبول، وكذلك في حال غيابه المتكرر الذي يصل إلى 30 يومًا في السنة.
- التعاطي للعوامل الصحية: من بين التعديلات المهمة أيضًا أن الموظف الذي يتم التأكد من عدم لياقته الصحية للخدمة بناءً على تقرير طبي من المجلس الطبي المختص، يتم فصله.
العقوبات المفروضة في حالات الفصل
يشمل قانون العمل الجديد 2024 مجموعة من العقوبات التي تتمثل في الفصل من العمل في العديد من الحالات، منها:
- الفصل عند بلوغ سن الـ 60: يتم إحالة الموظف إلى المعاش بمجرد بلوغه سن الستين، مع مراعاة بعض الاستثناءات في حالات الوظائف القيادية.
- الاستقالة وفقدان الجنسية: يتم فصل الموظف في حالة تقديم استقالته أو إذا فقد جنسيته أو إذا لم تتوافر شروط المعاملة بالمثل في حال كان من جنسية أجنبية.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن: عند انقطاع الموظف عن عمله لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متصلة في السنة دون إبداء عذر مقبول، يُفصل من العمل.
- الإحالة إلى المعاش: في بعض الحالات الخاصة التي تتطلب قرارًا طبيًا، يتم إحالة الموظف إلى المعاش أو فصله نهائيًا من الخدمة.