تتجهز لجنة القوى العاملة بمجلس النواب في الأيام المقبلة لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد الذي يسعى إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويهدف المشروع إلى تحقيق توازن بين حقوق وواجبات الطرفين، ويعتبر موضوع مكافأة نهاية الخدمة من أبرز النقاط التي سيتم التركيز عليها في هذا القانون، وفي هذا السياق، يطرح الكثير من العاملين في القطاع الخاص تساؤلات بشأن شروط استحقاق المكافأة، وهو ما سيتم شرحه بالتفصيل في السطور التالية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
صرح مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن مشروع قانون العمل الجديد يضمن حقوق العاملين في القطاع الخاص في ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، فينص القانون على أن العامل يستحق مكافأة عند بلوغه سن الستين، وتحسب هذه المكافأة وفقًا لمعدل معين، ويحق للعامل الحصول على نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة بعد ذلك.
تفاصيل الشروط العامة لمكافأة نهاية الخدمة
- صرح البدوي أيضًا أن هناك شروطًا إضافية تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، ومنها أنه لا يجوز لصاحب العمل تحديد سن التقاعد قبل الستين عامًا، ما يعزز حقوق العاملين في مراحلهم العمرية المتقدمة.
- كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويستمر بعد هذا السن، ففي هذه الحالة يختفي العقد بانتهاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة وتطبيق أحكام التأمين الاجتماعي
- يستمر العامل في العمل بعد بلوغ سن الستين إذا لم يكن قد اكمل المدة اللازمة لاستحقاق المعاش، وفي هذه الحالة، تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي على العامل، مما يسمح له بالبقاء في العمل حتى استكمال المدة المطلوبة.
- من جهة أخرى، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد حصل على حقوق أخرى بموجب قانون التأمين الاجتماعي المتعلق بالشيخوخة والعجز والوفاة.