كشف قانون العمل الجديد عن وجود خبر سار يسعد ملايين المواطنين، وذلك بشأن التعديلات بالقوانين والاتفاقيات الدولية التي توضح حقوق العمال وما يجب أن يحصلون عليه على أكمل وجه، بجانب ضمان مصالح ملاك العمل، وذلك بغرض تحسين العلاقة بين كلاً من العامل وصاحب العمل، وللمزيد تابعونا.
قانون العمل الجديد
- جاءت التغييرات رغبةً لتحقيق توازن لكلا الأطراف المتعاملة، بجانب تنظيم العلاقة بينهم.
- وذلك عبر الالتزام التام بمختلف الاتفاقيات الدولية، لذا فقد وضع القانون مجموعة من الحزم والمكتسبات ملخصة بالمادة رقم
- حيث أشارت المادة القنونية إلى حق العمال بالحصول على قيمة علاوة سنوية بحد أدنى 3 في المائة من قيمة الاشتراك التأميني.
- وتأتي القرارات في ضوء رفع الضرر الواقع على المواطنين والعمل على رفع مستوى المعيشة.
- كما نص القانون عن تعويض المفصول بشكل تعسفي على راتب شهرين عن كل سنة ضمن سنوات الخدمة.
تقليص ساعات العمل لفئات محددة
- أشار القانون بالمادة 45 إلى ساعات العمل المحددة بشكل فعلي بعدد 8 ساعات يومياً.
- كما حدد أن ساعات العمل قد تصل لـ 48 ساعة خال الأسبوع، علاوة على السماح لمجموعة من الفئات بتقليل ساعات العمل مدة ساعة واحد باليوم.
- حيث تمثل تلك الفئات المشار إليها كلاً من (الوالدات ممن يرعين أطفال صغار، ذوي الإعاقة، أولياء الأمور ممن يملكون طفل معاق).
إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية
- ينص قانون العمل الجديد خلال المادة 54 على أحقية العامل بالحصول على إجازات مرضية.
- لذا فمن حق العامل المصاب بداء أو مرض تلقي إجازة مرضية محددة المدة من قبل الجهات الطبية المختصة.
- علاوة على إمكانية الحصول على تعويض مناسب متوافق مع فترة الإجازة طبقاً لقانون التأمين الاجتماعي.