قالت مصادر رسمية داخل الحكومة، بأن هناك مفاجآت سارة تخص تحديد سن المعاش، وخاصة بعدما أصبح القانون الجديد ينص على أن يتم رفع سن التقاعد لموظفي القطاع الإداري للدولة بشكل تدريجي ليصبح 65 عام بدلًا من 60 عام، وهذا وفقًا لخطة زمنية محددة.
رفع سن المعاش والتقاعد
ووفقًا للتقارير فقد نص القانون الجديد على أن يتم رفع السن القانوني لبلوغ المعاش للموظفين بالقطاع الحكومي بشكل تدريجي وذلك على النحو التالي:
- رفع سن المعاش إلى 61 عام في يوليو 2033
- زيادة سن التقاعد والمعاش لنحو 63 عام في يوليو 2036.
- زيادة سن المعاش إلى 64 فى يوليو 2038.
- رفع سن المعاش إلى 65 عاما فى يوليو 2040.
ووفقًا للتقارير، فإن الموظفين من مواليد عام 1975، سيكون موعد خروجهم على المعاش وفقًا لأحكام القانون الجديد في عام 2040، عند بلوغهم سن 65 عاما تقريبًا.
شروط استحقاق المعاش المبكر
وفي سياق متصل، كشفت المصادر الإعلامية عن أبرز شروط الحصوص على المعاش المبكر، وذلك وفقًا للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية كانت قد حددت شروط واضحة لخروج الموظف على المعاش الموظف.
وأوضحت المادة رقم 102 وتحديدًا بند 7، تفاصيل حالات استحقاق المعاش المبكر، وهي على هذا النحو التالي:
- أنتهاء العمل أو الخدمة أو النشاط.
- يجب بأن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025
- لا يكون الشخص المؤمن عليه خاضعًا لتأمين العجز والوفاة والشيوخة وفقًا لأحكام القانون.
مفاجآت سارة لكل أصحاب المعاشات. - أن يكون قد توفر أشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، بما يعطي الحق في معاش بما لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو الأجر، وكذلك لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.