تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على وضع نظام يعزز العدالة الاجتماعية والمساواة بين الموظفين في مكان العمل وقد أعلنت عن مجموعة من الخطط التي تهدف إلى زيادة فرص العمل المحلية في عام 2024.
ما هي الأساليب المستخدمة لجذب القوى العاملة السعودية وما هي المهن التي يتم العمل على توطينها في المملكة؟
يعني نظام التوطين استبدال العمالة الأجنبية بالعمالة السعودية، شريطة تحقيق عدد من الشروط، وتكون هذه المهن على النحو التالي:
- من المؤكد أن إدارة المشاريع ستشهد تحولا في القوى العاملة، حيث سيتم استبدال العمالة الأجنبية بموظفين سعوديين، وقد بلغت نسبة التوطين في هذا المجال 35% من إجمالي الموظفين في هذا القطاع.
- سيتم إحلال العمالة السعودية محل العمالة الأجنبية في قسم المشتريات، بحيث تشمل هذه الوظائف مثل ممثل المشتريات ومدير العقود، مما يضمن توفير فرص عمل للمواطنين.
- تعتبر وظيفة المبيعات من التخصصات التي يتم تأصيلها في المملكة العربية السعودية، مثل وظيفة موظف المبيعات، وأخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، بالإضافة إلى مجموعة من المهن الأخرى، مما يساعد في توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.
مراحل استقرار العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية
تشمل عملية التوطين في المملكة العربية السعودية عدة مراحل تتقدم بشكل متدرج لضمان الوصول إلى الأهداف المحددة في المرحلة الأولى، يتم توطين عدد كبير من الموظفين في قطاع إدارة المشاريع، مع الهدف لرفع هذه النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية.