مع اقتراب نهاية العام، يبحث العديد من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص عن قائمة الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2024، سواء كانت إجازات أسبوعية، أو إجازات رسمية أو عارضة ولتلبية هذا الاهتمام، نعرض لكم الإجازات المتاحة للعاملين حتى نهاية هذا العام، بالإضافة إلى حقوقهم المتعلقة بالإجازات السنوية والمرضية.
الإجازات المتبقية لعام 2024
تتضمن الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية المتبقية لعام 2024 مجموعة من الأيام التي توفر الراحة للعاملين في مختلف القطاعات، وهي كما يلي:
شهر نوفمبر
15 نوفمبر: إجازة رسمية.
16 نوفمبر: إجازة رسمية.
22 نوفمبر: إجازة رسمية.
23 نوفمبر: إجازة رسمية.
29 نوفمبر: إجازة رسمية.
30 نوفمبر: إجازة رسمية.
شهر ديسمبر
6 ديسمبر: إجازة رسمية.
7 ديسمبر: إجازة رسمية.
13 ديسمبر: إجازة رسمية.
14 ديسمبر: إجازة رسمية.
20 ديسمبر: إجازة رسمية.
21 ديسمبر: إجازة رسمية.
27 ديسمبر: إجازة رسمية.
28 ديسمبر: إجازة رسمية.
الإجازات السنوية
تنص قوانين العمل على أن أيام العطلات الرسمية، سواء كانت للأعياد أو المناسبات الوطنية أو الراحة الأسبوعية، لا تُحسب ضمن الإجازة السنوية للموظف وعليه، فإن الموظف يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لمدة خدمته، كما يلي:
21 يومًا من الإجازة السنوية كاملة الأجر للموظف الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا للموظف الذي أكمل 10 سنوات من الخدمة لدى نفس صاحب العمل.
30 يومًا أيضًا للعاملين الذين تجاوزوا الـ50 عامًا.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة ولكن تزيد عن 6 أشهر، يتم حساب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها الموظف في الخدمة.
لا يستحق الموظف الذي عمل أقل من 6 أشهر إجازة سنوية.
الإجازات العارضة والمرضية
الإجازة العارضة
يستحق العامل إجازة عارضة سنوية بحد أقصى 6 أيام في السنة، ولا يتجاوز عدد أيامها يومين في المرة الواحدة تحسب الإجازة العارضة ضمن الإجازات السنوية المقررة للعامل.
الإجازة المرضية
بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، يستحق العامل إجازة مرضية مع تعويض جزئي عن الأجر في حال ثبت مرضه يحصل العامل على تعويض قدره 75% من الأجر خلال الـ90 يومًا الأولى من الإجازة المرضية، ثم 85% من الأجر خلال الـ90 يومًا التالية كما يشترط أن يكون التعويض لا يقل عن الحد الأدنى للأجر المقرر يمكن للعامل الاستمرار في الحصول على هذا التعويض طوال مدة مرضه.