تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الجديد في مصر، الذي يتضمن عدة تغييرات هامة في نظام المعاش المبكر، مما يثير اهتمام العديد من المواطنين الذين يسعون لمعرفة تفاصيل هذا النظام وتوقيته.
نظام المعاش المبكر وفقًا للتعديلات الجديدة
وفقًا لتصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام، فإن تطبيق التعديلات الجديدة على قانون المعاش المبكر سيبدأ اعتبارًا من يناير 2025 وأوضح البدوي أن القانون الجديد يتيح للموظفين الذين أمضوا 25 عامًا في الخدمة التقدم للحصول على المعاش المبكر، كما يسمح لمن أمضوا 20 عامًا في الخدمة وبلغوا سن 55 عامًا، من مواليد الثمانينيات، بالتمتع بنفس الامتيازات التي يحصل عليها الموظفون الذين بلغوا سن 60 عامًا، بما في ذلك المعاش المبكر مع جميع المزايا ذاتها.
مزايا خاصة للموظفين الذين بلغوا سن الخمسين
أشار البدوي أيضًا إلى أن قانون المعاش المبكر الجديد يقدم امتيازات خاصة للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين ويرغبون في التقاعد المبكر حيث يتيح لهم الحصول على ترقية إلى درجة أعلى بشرط أن يكونوا قد خدموا في درجتهم الحالية لمدة عام على الأقل هذه المزايا تهدف إلى تشجيع الموظفين على التقاعد المبكر، مع منحهم فرصة للترقية قبل مغادرة الخدمة.
شروط الحصول على المعاش المبكر
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على المعاش المبكر وفقًا للمادة 102 من اللائحة التنفيذية، تشمل الشروط ما يلي:
1. إنهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
2. توفر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 20 عامًا فعلية، ويشترط أن تُزاد هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
3. أن يكون المعاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
4. تقديم طلب الصرف وفقًا للنموذج رقم (20).
5. سداد كافة المبالغ المستحقة على المؤمن عليه، مثل الاشتراكات أو الأقساط المتبقية.