“حتى لا تتعرض للفصل”.. اعرف أسباب فصلك من الشغل.. القانون يحدد حالات إنهاء خدمة الموظف؟!

حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط خاصة للحالات التي يجوز فيها فصل الموظف الحكومي أو إنهاء خدمته ومن أبرز هذه الحالات وصول الموظف إلى سن المعاش أو إثبات تعاطيه المخدرات، حيث يتم الفصل في بعض هذه الحالات بعد مرور ستة أشهر.

حالات إنهاء خدمة الموظف

حالات إنهاء خدمة الموظف
حالات إنهاء خدمة الموظف

وفقًا للمادة رقم (68) من قانون الخدمة المدنية، تم تحديد حالات معينة يمكن أن تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف، ومنها:

  • بلوغ الموظف سن الستين، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
  • يجوز لرئيس الجمهورية، بناءً على اعتبارات يقدرها، مد خدمة شاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

 الاستقالة

تتضمن حالات الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة وفقًا لقانون الخدمة المدنية الحالات التالية:

  • فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
  • الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية، ما لم يقدم الموظف خلال الخمسة عشر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
  • الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة.
  • عدم اللياقة للخدمة صحياً، وذلك بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص.
  • الالتحاق بخدمة جهة أجنبية دون الحصول على ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
  • الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، مما يؤدي إلى فقدانه الثقة والاعتبار.
  • الوفاة، حيث يصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لتغطية نفقات الجنازة، ويمنح هذا المبلغ للأرمل أو لأرشد الأولاد أو للشخص الذي يثبت تحمله نفقات الجنازة.