كشف قانون العمل الجديد عن بشرى سارة لملايين المواطنين، بشأن حقوق العمال مع ضمان مصالح أصحاب الأعمال عقب إدخال العديد من التعديلات، وهو الأمر الذى يأتى بهدف تحسين العلاقة بين صاحب العمل والموظفين بما يتماشى مع الإتفاقيات الدولية.
حقوق العمال بقانون العمل الجديد
ويتضمن قانون العمل الجديد مجموعة من المكتسبات الهامة التى تهدف إلى تحسين أوضاع العمال، خاصة فى ظل الظروف الإقتصادية الراهنة، ويعد أبرز تلك التعديلات بالمادة رقم 12 من القانون، والتى تقرر حق المواظفين والعمال فى الحصول على علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من أجر الإشتراك التأمينى، حيث تهدف إلى رفع المستوى المعيشى للعاملين بشكل مستدام، مع تحسين قدرات هؤلاء العاملين على مواجهة التحديات الإقتصادية.
ووفقا للمادة رقم 45 من قانون العمل الجديد، فإن ساعات العمل الفعلية 48 ساعة أسبوعيًا أو 8 ساعات يوميًا، كما نص القانون على تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات مثل الأمهات اللاتى يعتنين بأطفالهن حتى سن عامين، والأشخاص ذوى الإعاقة بالإضافة إلى أولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين، على أن يتم تقليل ساعات العمل بنحو ساعة واحدة يوميًا.
حقوق الرعاية الصحية والإجازات المرضية
كما تضمنت المادة 54 بالقانون الجديد ضمان حصول الموظف على الإجازات المرضية، حال تعرضهم للإصابة، على أن يتم تحديد مدة الإجازة وفقا للتقارير الطبية، كما يحق للعامل الحصول على تعويض مالى مناسب خلال الإجازة المرضية وفقا لقانون التأمين الإجتماعى، وتعد تلك التعديلات خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل بالقطاع الخاص المصرى وضمان حقوق العمال.
والجدير بالذكر أن القانون الجديد قد ألغى العمل بـ أستمارة 6، والتى كانت تستخدم للغرض الغير مخصص لها من بعض أصحاب الأعمال مما يزيد الضغط على العاملين، كما ضمن القانون الجديد حقوق العمال فى حالة الفصل التعسفى، على أن يكون معدل شهرين عن كل عام من سنوات الخدمة.