أعلن قانون العمل الجديد عن تعديلات جوهرية تهدف إلى تحسين أوضاع العمال وضمان حقوقهم بشكل متوازن مع مصالح أصحاب الأعمال، في خطوة تعكس التزام الدولة بتحسين بيئة العمل بما يتماشى مع الاتفاقيات الدولية.
علاوة سنوية تضمن تحسين المعيشة
ينص القانون على حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وفق المادة 12، وذلك بهدف تحسين مستوى المعيشة بشكل مستدام ومواجهة التحديات الاقتصادية.
إلغاء استمارة 6 وحماية من الفصل التعسفي
ألغى القانون “استمارة 6″، التي كانت تُستخدم سابقًا لفصل العمال تعسفيًا، كما نص على تعويض العامل المفصول بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، أقر القانون بتحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور أربع سنوات، ما يمنح العمال استقرارًا وظيفيًا على المدى الطويل.
تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات
ووفق المادة 45، حدد القانون ساعات العمل اليومية بثماني ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع تخفيض ساعة عمل يوميًا للفئات الخاصة مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العاملات حتى بلوغ أطفالهن عامين، وأولياء الأمور الذين يعولون أطفالًا من ذوي الاحتياجات الخاصة.
حقوق الإجازات المرضية والرعاية الصحية
تضمنت المادة 54 من القانون حق العامل في إجازة مرضية تحدد مدتها وفق التقارير الطبية، مع ضمان الحصول على تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة، بما يتماشى مع قانون التأمين الاجتماعي.
خطوة نحو تحسين بيئة العمل
تعكس هذه التعديلات التزام الدولة بضمان حقوق العمال واستقرارهم الوظيفي، مع تحسين العلاقة بين أطراف العملية الإنتاجية. ويُعد القانون الجديد خطوة إيجابية لدعم بيئة عمل أكثر إنصافًا وتحقيق توازن يضمن الازدهار في سوق العمل المصري.
اقرأ ايضا
الجرام يقترب من 3000 جنيه.. تراجع كبير في أسعار الذهب وعيار 21 يسجل هذا الرقم
أعلى عوائد على الشهادات الدولارية والجنيه من البنوك في مصر
خريطة سقوط الأمطار على المحافظات لمدة 3 أيام بعد وصول درجة الحرارة لـ 12 مئوية
أسعار فائدة شهادات ادخار بنك QNB مصر السنوية
لأصحاب المعاشات.. الأوراق المطلوبة للحصول على قرض بالتقسيط على 12 سنة
نقلا عن جريدة العقارية