تعد مسألة تحديد سن التقاعد من أبرز الإصلاحات التي تهدف الحكومة من خلالها إلى تحسين الظروف الاجتماعية للمواطنين، حيث يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، ومن المقرر أن يستمر هذا التحديد حتى عام 2027، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو ضمان حياة كريمة للمتقاعدين، وفي سياق هذا التوجه، تم اعتماد تعديلات جديدة تهدف إلى تحسين حقوق الموظفين عند نهاية الخدمة.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
واستنادًا إلى قانون العمل الجديد لعام 2024، تم وضع نظام جديد لمكافآت نهاية الخدمة يضمن حقوق العاملين بشكل أفضل، وفقًا لهذا النظام، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد سنوات العمل، فبالنسبة للموظفين الذين تتراوح فترة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات، يحصلون على مكافأة تعادل 21 يومًا من راتبهم عن كل سنة عمل، و أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة للخمس سنوات الأولى، ما يوفر حافزًا إضافيًا للاستمرار في العمل.
الحد الأدنى للمكافآت
من جهة أخرى، تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024، حيث يحصل الموظفون الذين أكملوا خمس سنوات من العمل على 21 ألف جنيه كحد أدنى، وترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أتم عشر سنوات، و كذلك، فإن الموظفين الذين عملوا عشرين عامًا يتلقون ما لا يقل عن 111 ألف جنيه، وتصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه بعد خمسة وعشرين عامًا من الخدمة.
في النهاية، تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمن المالي والاجتماعي للمواطنين عند بلوغهم سن التقاعد، بما يعزز من استقرار حياتهم في تلك المرحلة.