قانون المعاشات في مصر شهد العديد من التعديلات خلال السنوات الأخيرة، وكان عام 2024 نقطة فارقة في تحديد سن التقاعد وشروط الخروج المبكر للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في هذا المقال، نلقي الضوء على أبرز التعديلات في قانون المعاشات 2024 وما يترتب عليها من تغييرات في كيفية حساب سن التقاعد والعمر المناسب للحصول على المعاش.
سن المعاش الجديد
في التعديلات الأخيرة لقانون المعاشات 2024، تم تحديد سن المعاش ليصبح 65 عاما بدلا من 60 عاما كما كان في السابق هذا التغيير جاء بهدف تحسين الوضع المالي لصناديق المعاشات وضمان استدامتها لذلك، أصبح الموظفون والعاملون في القطاعين العام والخاص مطالبين بالاستمرار في العمل حتى بلوغ سن 65 عامًا للحصول على المعاش الكامل.
الخروج المبكر
قد يظن البعض أن التقاعد في سن 60 أصبح أمرا مستحيلا، ولكن قانون المعاشات 2024 قد وضع آلية لخروج مبكر للعاملين الذين يرغبون في التقاعد قبل الوصول إلى سن المعاش الجديد يسمح للعاملين بالخروج المبكر إذا كانوا قد قضوا فترة خدمة لا تقل عن 20 عامًا ولكن يجب على الموظف أن يتحمل خصمًا من قيمة المعاش نتيجة الخروج المبكر، ويعتمد هذا الخصم على عدد السنوات المبكرة التي قرر العامل التقاعد فيها.
تحديد التقاعد للأعمال الشاقة
القانون الجديد يتيح بعض الاستثناءات للعاملين في وظائف شاقة، مثل العمل في المناجم أو في الوظائف التي تعرض العاملين فيها لمخاطر صحية هؤلاء العمال يمكنهم التقاعد مبكرًا عند بلوغهم سن 55 عاما، مع استحقاقهم لمزايا تقاعدية محمية هذا التعديل جاء لتخفيف الأعباء عن هؤلاء العاملين الذين يواجهون مشقة كبيرة في أعمالهم.
التأثير على الموظفين الحاليين
أما بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون سن المعاش الحالي أو الذين هم في منتصف مسيرتهم المهنية، فقد تم منحهم فترة انتقالية لتنظيم وضعهم ستستمر بعض الفئات في التقاعد عند سن 60 إذا كانوا قد بدأوا في العمل قبل تطبيق التعديلات الجديدة، بينما سيحتاج الموظفون الجدد للانتظار حتى سن 65.