مع إصدار قانون العمل الجديد 2024 في مصر، تم وضع لوائح وتنظيمات حديثة لحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل، ولضمان الانضباط داخل بيئة العمل القانون يحدد الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف نهائيا من عمله، بالإضافة إلى فرض غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات هذا المقال يوضح أهم بنود القانون التي تهم الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
حالات فصل الموظف نهائيًا من الخدمة
طبقًا لقانون العمل الجديد 2024، يتم فصل الموظف نهائيًا في الحالات التالية:
1. الإخلال الجسيم بأداء الواجبات الوظيفية
إذا أثبتت التحقيقات أن الموظف أهمل أو أخل عمدا بواجباته بما يؤدي إلى ضرر جسيم لصاحب العمل أو المؤسسة.
2. الإضرار بممتلكات العمل أو إفشاء أسرار المؤسسة**:
إذا قام الموظف بتعمد إلحاق أضرار بممتلكات جهة العمل، أو إفشاء أسرار تجارية تضر بمصلحة المؤسسة.
3. التزوير في مستندات التوظيف:
إذا تبين أن الموظف قدم مستندات أو شهادات مزورة للحصول على الوظيفة.
4. تعاطي المخدرات أو الكحول أثناء العمل:
أي موظف يثبت تعاطيه للمخدرات أو الكحول أثناء ساعات العمل يواجه الفصل الفوري.
5. الاعتداء على المدير أو الزملاء:
إذا قام الموظف بالاعتداء اللفظي أو البدني على مديره أو زملائه داخل مقر العمل.
6. الغياب المتكرر دون عذر مشروع:
الغياب المتكرر بدون إذن أو سبب مقنع لمدة 20 يوما متصلة أو 30 يومًا متقطعة خلال العام.
7. القيام بأعمال تنافسية تضر بالمؤسسة
إذا ثبت أن الموظف يعمل في مشروع منافس يضر بمصالح المؤسسة الأصلية.
الغرامات التي تصل إلى 200 ألف جنيه
القانون لا يكتفي بالفصل فقط، بل يفرض غرامات على الموظف في بعض الحالات، مثل:
- الموظف الذي يتسبب في خسائر مالية كبيرة أو أضرار مادية للمؤسسة قد يواجه غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه.
- أي إفشاء للمعلومات أو الأسرار التجارية للمنافسين يؤدي إلى فرض عقوبات مالية صارمة.