يشغل بال ملايين من الشعب المصري معرفة الإجابة عن سؤال تردد كثيرًا في الفترة الأخيرة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2024، خاصة الموظفين العاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة، وفي هذا التقرير نوضح لكم كل التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 2024
وجاء ضمن مشروع قانون العمل بعض الضوابط بهدف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة، إذ إن المادة 126 من قانون العمل قد نصت على: أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعى.
مكافأة نهاية الخدمة 2024
وذلك على أن تستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، ويتم حساب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
وفى كل الأحوال يلزم عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعى فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد وصوله هذه السن استكمالًا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.