يعد قانون المعاشات من القوانين الحيوية التي تؤثر بشكل مباشر على حياة العاملين بعد فترة طويلة من الخدمة في العمل، إذ يحدد العديد من الشروط والضوابط المتعلقة بالتقاعد والخروج المبكر من العمل وفي عام 2024، دخل قانون المعاشات الجديد حيز التنفيذ، ليعيد تعريف سن المعاش وشروط التقاعد المبكر وهذه التعديلات تحمل في طياتها بعض التسهيلات والتغييرات التي قد تؤثر بشكل كبير على حياة العاملين.
سن المعاش الجديد
من أهم التعديلات التي جاء بها قانون المعاشات لعام 2024 هو تعديل سن المعاش فوفقا للتعديلات الجديدة، تم رفع سن التقاعد إلى 65 عاما بدلا من 60 عاما كما كان في السابق هذا التغيير يهدف إلى تحقيق توازن بين الحاجة إلى تقديم خدمات العمل لفترة أطول وبين القدرة على توفير معاشات كافية للمستفيدين وبالتالي، سيظل العاملون في القطاع الحكومي والخاص في الخدمة لفترة أطول، مما يزيد من مساهماتهم في صندوق المعاشات.
شروط الخروج المبكر من العمل
قد يكون العاملون الذين يودون الخروج المبكر من العمل في وضع يشمل بعض القيود والشروط المحددة وفقًا لقانون المعاشات الجديد، يسمح للعاملين بالخروج المبكر من العمل قبل بلوغ سن المعاش، ولكن يشترط أن تتوافر بعض الضوابط، مثل:
- يجب أن تكون مدة خدمة العامل لا تقل عن 20 عامًا حتى يحق له التقاعد المبكر.
- يمكن للعامل أن يتقاعد مبكرًا إذا كان عمره الوظيفي يسمح له بالحصول على نسبة مناسبة من المعاش، التي تختلف حسب عدد سنوات الخدمة.
- في حال التقاعد المبكر، يخصم جزء من المعاش الشهري كتعويض عن السنوات المبكرة التي تم صرف خلالها المعاش.