من اكثر ما يشغل بال الكثير من الموظفين وبشكل خاص موظفي القطاع الخاص هو التساؤل عن الحالات الجديدة التي قد تم الاعلان عنها والتي تؤدي إلى فصل الموظف من الخدمة نهائيًا، على ان يكون هذا بدون استلام اي من مستحقاته او حتى مكافأة نهاية الخدمة، حيث قد تم الاعلان عن العديد من التفاصيل الرسمية بناءًا على قانون العمل لعام 2003 والذي يهدف بشكل كبير إلى تنظيف العلاقة بين العمل وبين اصحاب العمل والموظفين ايضًا، على ان يقوم هذا القانون بتحديد الحالات التي يجب على الموظفي الانتباه منها بحرص لتجنب الوقوع في اي من حالات الفصل، حيث ان تلك الحالات تكون بشكل خاص في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيم، وللحصول على المزيد من التفاصيل تابعونا عبر بوابة الزهراء الإخبارية.
حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد
هناك بعض الحالات التي قد تم الاتفاق عليها بالفعل للموظفين الذي يمكن فصلهم بناءًا على قانون العمل الجديد، ويكو ذلك في اي حالة من الحالات التالية:
- إذا كانت اي من الاوراق الخاصة بالهوية الشخصية او المؤهل الدراسي او اي بيانات سخصية بشكل عام غير رسمية وموزورة.
- في حال الاضرار بالشخص صاحب العمل اضرار كبيرة، على ان يتم ابلاغ اي جهة من الجهات المختصة خلال اربعة وعشرون ساعة من وقوع الحادث.
- في حال عدم اتباع الموظف الاجراءات والشروط الخاصة بسلامة العلم بعد التنبيه المتكرر عليه.
- إذا حدث غياب للموظف من العمل لمدة تزيد عن عشرون يومًا غير متواصلين خلال عام واحد، وفي حالة كان الغياب لمدة عشرة ايام متواصلة فإنه يجب كتابة تقرير بهذا وتسجيلة.