مع التعديلات الجديدة التي أُدخلت على قانون العمل، أصبح من الضروري لكل موظف أن يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، فهناك قرارات صارمة تتعلق بالفصل من العمل وفرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات، وفي هذا المقال، سنوضح لك أهم البنود التي حددها القانون الجديد، لضمان الحفاظ على حقوقك وتجنب الوقوع في المخالفات.
الحالات التي يُفصل فيها الموظف وفقًا للقانون الجديد
الإخلال الجسيم بواجبات العمل:
- إذا ارتكب الموظف مخالفات جسيمة مثل تسريب أسرار الشركة أو التسبب في أضرار مادية كبيرة.
- تكرار الغياب دون عذر مقبول أو موافقة رسمية، يُعد من الأسباب الرئيسية للفصل.
ارتكاب أفعال غير أخلاقية أو جنائية داخل مكان العمل:
- ارتكاب جرائم مثل السرقة، أو التعدي على زملاء العمل، أو التصرفات غير الأخلاقية التي تضر بسمعة المؤسسة.
الغرامات المالية وفقًا لقانون العمل الجديد
- في حال إخلال صاحب العمل بحقوق الموظفين أو فصلهم تعسفيًا دون مبرر قانوني، يفرض القانون غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه.
- تُفرض الغرامات أيضًا إذا لم يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
كيف تحمي نفسك كموظف؟
الاطلاع على بنود عقد العمل:
- تأكد من أن عقدك يتضمن جميع حقوقك بشكل واضح بما يتماشى مع القانون الجديد.
- احتفظ بنسخة من العقد لتكون مرجعًا قانونيًا عند الحاجة.
الالتزام بواجبات العمل:
- حافظ على الحضور والانضباط في مكان العمل.
- تجنب القيام بأي تصرف قد يُعرضك للمساءلة القانونية.
نصائح لأصحاب العمل لتجنب الغرامات
- الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة.
- توثيق أي مخالفات تُرتكب من قبل الموظفين وتقديم إنذارات رسمية قبل اتخاذ قرار الفصل.
- احترام حقوق العمال ودفع مستحقاتهم في مواعيدها.
قانون العمل الجديد وضع قواعد صارمة لضمان حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، لذا، عليك معرفة حقوقك وواجباتك جيدًا لتجنب الوقوع في أي مشكلات قانونية، سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل.