يبحث الكثير من الموظفين عن تفاصيل وشروط المعاش المبكر، وذلك بعد إصدار قرار تطبيقه في يناير 2025 حسب قانون التأمنيات والمعاشات، إذ يترقب الملايين من الموظفين تطبيق المعاش المبكر في أقرب وقت.
تطبيق المعاش المبكر
ووفقًا لقانون التأمينات والمعاشات فقد بدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر، حيث يأتي ضمنه نصوصًا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، والتي يتغير بناءً عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج المعاش المبكر
تم تحديد شروط الخروج على المعاش المبكر حسب المادة (69) من قانون الخدمة المدنية، على أنه للموظف الذي تعدى سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
إذا لم يكن قد تعدى الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين سنة ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر تم ترقيته إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
أما إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين سنة فيتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
وجدير بالذكر أنه لا يجوز تعيين من يتم إحالته للمعاش المبكر طبقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.