يتساءل ملايين من العاملين والموظفين في مؤسسات القطاع الخاص عن القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في مشروع قانون العمل الجديد، حيث تضمن عدة ضوابط من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصول الموظف إلى سن الستين، ويتم صرف هذه المكافأة تحت شروط وضوابط حددها قانون العمل الجديد، ومن خلال هذا المقال سنوضح قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى صرف المكافأة للعاملين في القطاع الخاص.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
قام القانون بتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال نص المادة رقم 126 من قانون العمل على أنه يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إن لم يكن للموظف حقوق عن هذه المدة، وذلك وفقًا للأحكام الخاصة بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي نص عليها قانون التأمين الاجتماعي.
صرف مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
أوجب القانون صرف مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص بنفس القيمة المذكورة في الفقرة السابقة، ويتم استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه، وفي كل الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص استحقاق المعاش وحق العامل أو الموظف في الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن المعاش استكمالًا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.