مع اقتراب عام 2024، تزايدت الأسئلة حول التعديلات الجديدة في قوانين التقاعد والمعاش المبكر، فضلاً عن تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للموظفين الحصول عليها بعد سنوات من العمل فمن ضمن الأمور التي تشغل بال المواطنين هي معرفة سن التقاعد الرسمي وفقًا لقانون العمل الجديد، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمستحقين.
سن التقاعد الجديد 2024:
بموجب التعديلات الأخيرة في قوانين العمل المصري، قامت الحكومة بزيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، مما يعني أن الموظف سيستمر في العمل حتى هذا العمر قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على المعاش وهذا القرار جاء ليواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية التي شهدتها البلاد مؤخرًا، ويهدف إلى زيادة سنوات العمل لمواكبة احتياجات سوق العمل.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024:
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء خدمته في العمل بعد سنوات من الجهد والعطاء وفقًا للقانون الجديد لعام 2024، يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في عمله، ويتم احتسابها وفقًا للمعايير التالية:
- المدة من سنة إلى خمس سنوات:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل 21 يومًا عن كل سنة عمل. أي أنه إذا أكمل الموظف عامًا كاملًا من الخدمة، يحصل على 21 يومًا من راتبه كتعويض.
- أقل من سنة:
- في حالة الموظف الذي لا تتجاوز مدة خدمته السنة، يتم صرف مكافأة تساوي راتب شهر كامل.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات العمل:
تتفاوت قيمة المكافأة بناءً على مدة الخدمة، كما توضح الجدول التالي:
- مدة العمل 5 سنوات: يتم صرف مكافأة تقدر بحوالي 21 ألف جنيه.
- مدة العمل 10 سنوات: تصرف مكافأة بقيمة 51 ألف جنيه.
- مدة العمل 15 سنة: يتم صرف مكافأة تقدر بـ 60 ألف جنيه.
- مدة العمل 20 سنة: تصرف مكافأة تقدر بـ 111 ألف جنيه.
- مدة العمل 25 سنة: يتم صرف مكافأة تقدر بـ 141 ألف جنيه.
- مدة العمل أكثر من 30 سنة: يتم صرف مكافأة تقدر بـ 171 ألف جنيه.
الضوابط والقوانين للحصول على المعاش المبكر:
المعاش المبكر هو خيار متاح للموظفين الذين يرغبون في التقاعد قبل بلوغهم سن التقاعد الرسمي، ولكن هذا الخيار يتم وفقًا لضوابط وقوانين معينة. من أبرز هذه الضوابط:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة معينة من الخدمة، حيث يختلف الأمر بين القطاع العام والخاص.
- يتم احتساب المعاش المبكر بناءً على الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف وعدد السنوات التي عمل فيها.
- يمكن للموظف طلب المعاش المبكر في حالات معينة مثل العجز أو الرغبة في التقاعد المبكر، ولكن بشروط محددة.