أعلن قانون العمل الجديد عن مجموعة من التعديلات تخص الموظفين والعمال، بهدف ضمان حقوقهم وتحسين أوضاعهم مع الحفاظ على مصالح أصحاب العمل، ونسرد لكم من خلال موقعنا فى السطور التالية بشكل تفصيلي، حقوق ومكتسبات جديد للعمال ومميزات قانون العمل الجديد.
علاوة سنوية ثابتة
من المقرر أن يكون لكل موظف علاوة سنوية بنسبة 3% على الأقل من المرتب الذي يحسب عليه التأمين، وبذلك يضمن الموظف زيادة الراتب بشكل سنوي من أجل مواكبة الظروف المعيشة، إلى جانب الحماية من الفصل الظالم (التعسفي)، وذلك يتم الغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم فى فصل العناب بشكل تعسفي بدون وجه حق، بالإضافة إلى تعويض عادل فى حالة الفصل التعسفي حيث يلزم القانون صاحب العمل بتعويض شهرين مرتب عن كل سنة عمل.
وبالنسبة للعقود المؤقتة، فى حال إستمرار عملك لمدة 4 سنين بشكل مستمر، العقد يتحول الى دائم رسمي، وبذلك يضمن لك أمان وظيفي أكبر، كما أن هناك تعديلات على ساعات، فتكون 8 ساعات في اليوم بحد أقصى (48 ساعة في الأسبوع)، وهناك تخفيف ساعات لبعض الفئات مثل أصحاب الهمم (ذوي الإعاقة)، الأمهات لـ أطفال أقل من سنتين، من يرعون أطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة (ساعة أقل يوميًا).
إجازات مرضية وتعويضات
تقول المادة 54 أنه يحق اللعامل الحصول على إجازة مرضية بناءً على تقارير طبية، وبخصوص الراتب فيكون هنتك تعويض مالي وفقًا لقوانين التأمينات الاجتماعية.