تسعى احكومة إلى تنظيم وتقنين سن التقاعد كأحد الإصلاحات الهادفة لتحسين مستوى معيشة المواطن في ظل الظروف الاجتماعية الراهنة، إذ تم تحديد سن التقاعد ما بين 60 و65 سنة، ومن المفترض أن يظل ذلك النظام حتى 2027، وذلك تماشياً مع خطة الدولة لضمان حياة كريمة لمختلف المتقاعدين، وفي ذك الصدد صدرت تعديلات جديدة نعرضها إليكم من خلال السطور التالية فتابعونا.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
بالاستناد إلى بنود قانون العمل الجديد 2024 فقد انطلق نظام جديد لتحديد مكافآت نهاية الخدمة، حيث ينطوي الأمر على ضمان حقوق العاملين، إذ تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل، وفيما يتعلق بالموظفين ممن تتراوح خدمتهم بالعمل ما بين سنة حتى خمس سنوات، فيتم حصولهم على مكافأة تقدر بحوالي 21 يوم من الراتب لكل سنة عمل، أما الموظفين الذين تجاوزا خمس سنوات فيتم حساب المكافأة بشكل أعلى مما يعزز التحفيز على الاستمراري بالعمل.
الحد الأدنى للمكافآت
في نفس السياق تم تحديد حد أدنى لمكافآت نهاية الخدمة 2024، إذ يحصل الموظف الذي اتم خمس سنوات عمل على ما يعادل 21 ألف جنيه بحد أدنىن في حين تصل المكافأة حتى 51 ألف جنيه للموظف الذي استكمل عشر سنوات.
بينما الموظفين العاملين عشرين عامًا يحصلون بحد أدنى على 111 ألف جنيه، وربما تصل المكافأة حتى 141 ألف جنيه لمن مر عليهم خمسة وعشرين عامًا بالعمل.