قانون العمل الجديد 2025 يحمل أخبار إيجابية للعمال في مصر من خلال تعديلات تواكب القوانين والاتفاقيات الدولية وتهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وحماية مصالح أصحاب العمل مما يساهم في تعزيز العلاقة بين الطرفين، ويمنح القانون الحق في الحصول على إجازات مرضية وفقا لما تحدده الجهات الطبية المختصة مع تقديم تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة، وذلك وفقا لقانون التأمين الاجتماعي.
أبرز مكتسبات قانون العمل الجديد
بموجب المادة 12 يحق للموظفين الحصول على زيادة سنوية لا تقل عن 3% من راتب الاشتراك التأميني وذلك لتحسين مستوى حياة العمال في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
حماية من الفصل التعسفي
ألغى القانون “استمارة 6” التي كانت تستخدم كوسيلة للضغط على فصل العمال دون إشعار مسبق وقرر تعويضا عن الفصل التعسفي بمعدل شهرين لكل سنة خدمة كما نص على تحويل العقود الموقتة إلى عقود دائمة بعد مرور أربع سنوات مما يوفر للعمال استقرارا في العمل.
تنظيم ساعات العمل
حدد القانون ساعات العمل اليومية بثماني ساعات أو 48 ساعة أسبوعيا مع تقليص ساعة واحدة يوميا لبعض الفئات مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات اللاتي يرعين أطفالا دون سن العامين وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة.
إجازات مرضية ورعاية صحية
خول القانون الموظفين الحق في الحصول على إجازات مرضية وفقا لما تحدده الهيئات الطبية المعنية بالإضافة إلى توفير تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة وذلك حسب أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
يعتبر قانون العمل الجديد إنجازا مهما يهدف إلى تعزيز بيئة العمل في مصر وتحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال.