في خطوة طال انتظارها، أعلنت الحكومة المصرية رسميا عن تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2025، الذي شمل مجموعة من التعديلات الهامة بخصوص سن التقاعد والمكافات الخاصة بنهاية الخدمة، وبحسب التعديلات، سيتم رفع سن التقاعد الرسمي إلى 65 عاما بدلا من 60 عاما، وهو ما سيتيح لكل موظف خدمة إضافية قبل الوصول إلى سن التقاعد.
سن التقاعد الجديد
وفقا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد ليصبح 65 عاما لجميع الموظفين، حيث يتم إضافة سنة خدمة لكل موظف بدءا من عام 2032، مما يعني أن هناك تأخيرا في التقاعد الذي كان مقررا سابقا عند سن الـ60،وهذا القرار يهدف إلى تحسين الاستفادة من خبرات الموظفين ويمنحهم وقتا أطول في العمل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- للأعوام من 1 إلى 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع 21 يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
- لمن قضى أكثر من 5 سنوات في الخدمة، بالنسبة لكل سنة عمل بعد الخمس سنوات الأولى، يتم احتساب المكافأة بواقع 30 يوما عن كل سنة عمل.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
- 5 سنوات خدمة، 21 ألف جنيه.
- 10 سنوات خدمة، 51 ألف جنيه.
- 15 سنة خدمة، 60 ألف جنيه.
- 20 سنة خدمة، 111 ألف جنيه.
- 25 سنة خدمة، 141 ألف جنيه.
- 30 سنة خدمة، 171 ألف جنيه.
أهمية هذه التعديلات
تأتي هذه التعديلات في وقت حساس ويشكل إعلانا كبيرا للمواطنين في مصر، حيث تساهم في تقديم حوافز أفضل للموظفين العاملين في الدولة، وتحسين أوضاعهم المالية بعد التقاعد،و تعتبر المكافات الجديدة تقديرا للعاملين الذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة وقدموا الكثير لخدمة بلدهم.