في إطار جهود الحكومة المصرية لتحسين أوضاع الموظفين وضمان حقوقهم، تم الإعلان رسميًا عن تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي يتضمن تعديلات هامة بشأن سن التقاعد وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا
وفقًا لقانون المعاشات الجديد، سيتم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا بحلول عام 2032، وذلك بشكل تدريجي بزيادة سنة كل فترة الهدف من هذا الإجراء هو تعزيز استدامة نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير فرص أكبر لتحقيق الاستفادة المثلى من الخبرات المهنية للموظفين في سوق العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
حدد القانون الجديد آلية واضحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل، وهي كالتالي:
1. من سنة إلى خمس سنوات خدمة: يحصل الموظف على مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
2. أكثر من خمس سنوات خدمة: يتم احتساب مكافأة بقيمة أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
قيم مكافأة نهاية الخدمة في 2024
تم تحديد القيم التقريبية لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024 حسب عدد سنوات العمل، وهي:
5 سنوات خدمة: 21 ألف جنيه.
10 سنوات خدمة: 51 ألف جنيه.
15 سنة خدمة: 60 ألف جنيه.
20 سنة خدمة: 111 ألف جنيه.
25 سنة خدمة: 141 ألف جنيه.
30 سنة خدمة: 171 ألف جنيه.
حماية حقوق الموظفين
تهدف الحكومة المصرية من خلال هذه التعديلات إلى ضمان حقوق العاملين وتوفير حياة كريمة بعد التقاعد مكافأة نهاية الخدمة تأتي كتقدير للمجهودات التي بذلها الموظفون خلال سنوات عملهم، وتعكس التزام الدولة بتأمين مستقبلهم المالي والاجتماعي.
خطة تطوير نظام المعاشات
تؤكد الحكومة أن هذه الخطوات تأتي ضمن رؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة حياة المواطنين، مع السعي لضمان التوازن بين تلبية احتياجات العاملين وتطوير النظام الاقتصادي بشكل شامل.