مع اقتراب العام الجديد، تتزايد تساؤلات موظفي القطاع الحكومي بشأن حقوقهم في الإجازات السنوية لعام 2025، وفقًا لما ينص عليه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ويحدد القانون بشكل واضح عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة لكل موظف، بالإضافة إلى المزايا الخاصة لبعض الفئات، بما في ذلك كبار السن وذوي الإعاقة.
حق مكفول للجميع
تنص لوائح قانون الخدمة المدنية على أن الإجازات السنوية تُعتبر حقًا أساسيًا للموظفين، وهي منفصلة تمامًا عن الإجازات الأسبوعية والأعياد الرسمية يشمل هذا الحق جميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة وشركات القطاع العام والهيئات التابعة لها.
توزيع الإجازات السنوية حسب سنوات الخدمة
ينظم القانون عدد أيام الإجازات السنوية بناءً على سنوات الخدمة، ويحددها كما يلي:
15 يومًا للموظفين الجدد في السنة الأولى، شريطة مرور 6 أشهر على بداية العمل.
21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا للموظفين الذين تجاوزت خدمتهم 10 سنوات.
45 يومًا لمن تجاوزوا سن الخمسين عامًا، بغض النظر عن سنوات الخدمة.
مزايا خاصة لذوي الإعاقة
يوفر القانون امتيازات إضافية للموظفين من ذوي الإعاقة، حيث يمنحهم إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، مما يضمن تحقيق التوازن بين ظروفهم الخاصة ومتطلبات العمل.
خطوة تعزز حقوق الموظفين
تأتي هذه التعديلات كجزء من جهود الحكومة لدعم الموظفين وتحسين أوضاعهم، مع التركيز على تلبية احتياجات الفئات الأكثر احتياجًا من المتوقع أن تُساهم هذه التغييرات في تعزيز الرضا الوظيفي وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين.